ENTREVISTA LABORAL
La entrevista es la fase clave del proceso de selección y también el más antiguo. Hay que tener en cuenta que la carta de presentación o solicitud ha servido para definirse, ahora la entrevista es para conocerte, intentando conseguir así informaciones que le ayuden al entrevistador a formarse un juicio del candidato y su capacidad para ocupar el puesto al que opta, y al mismo tiempo que el candidato pretenda conocer detalles acerca de su futuro trabajo. Ten en cuenta que: se busca un perfil determinado, quieren conocerte para ver si encajas en ese perfil, no buscan al mejor, sino al más adecuado. Nunca hay que rebatir las preguntas sino dar soluciones.
- 2 ó 3 copias de tu currículo.
- 1 copia de tu carta de presentación.
- 1 copia de la oferta de empleo.
- Una libreta para anotar.
- Un bolígrafo.
- Copia de los certificados de los cursos que hayas hecho y que sean relevantes para ese empleo. Fotocopia de títulos y artículos publicados o trabajos realizados
- Copia de cartas de recomendación.
- Un par de fotos tamaño carnet.
- DNI.
- Selección cuidadosa de la organización/empresa a la que nos presentamos
- Informarse bien sobre la empresa: sector y actividad de la empresa, artículos, número de plantilla, políticas de empresa, directivos, implantación nacional, volumen de negocio, publicidad…
- Se debe saber el lugar de la entrevista y la hora. Hay que ser puntual, ni demasiado pronto ni tarde. Con una antelación de 10 minutos está muy bien. Si tuviéramos por algún motivo retraso, tenemos que telefonear a la empresa y comunicárselo.
- Hay que tener claro lo que puedes aportar a la empresa, si realmente estás capacitado para este puesto, si es este puesto el que estás buscando…
- Averiguar el nombre de la persona que nos va a recibir.
- Podemos contar con algunos rechazos, pero «más vale haberlo intentado».
- Si nos remiten a otro lugar, mostrar agradecimiento por el tiempo empleado.
- Intentar recoger información sobre salarios de la empresa y compararlos con los de otras.
- Averiguar cuando se está pagando en el mismo puesto o en otros similares.
- Informarse del salario según convenio y de las posibles modalidades de contratación.
- En función del tipo de trabajo ir más o menos formalmente vestido, pero siempre correctamente.
- No fumar (ni en la espera ni en la entrevista) aunque inviten a ello.
- Comportamiento verbal (qué decir y cómo)
- No se debe tutear al entrevistador a no ser que él lo pida expresamente
- Saludar, por su nombre, verbalmente, al entrevistador, dar la mano con tranquilidad y sonreír, con un apretón enérgico.
- No sentarse hasta que no lo indiquen. Sentarse derechos pero no como estatuas.
- No apoyar los codos en la mesa
- No mostrarse impaciente, dejar que el entrevistador marque las normas.
- Hablar lo justo. Contestar a las preguntas con corrección
- No distraerse, mirar a los ojos.
- No hacer excesivos gestos ni mostrar nerviosismo.
- No utilizar jergas. No suponer nunca que el entrevistador es un amigo. Tener presente siempre que es un profesional con un objeto: seleccionar al candidato más adecuado.
- Utilizar un tono agradable de voz, ni bajo, ni alto.
- Dejar claro el interés por el puesto.
- Procurar no caer en contradicciones: decir la verdad
- Estudiar el curriculum antes de acudir a la entrevista.
- Cuando se hable de la familia o de la vida social procurar dar una imagen satisfactoria. No entrar en detalles.
- No preguntar el motivo de las preguntas que se hacen.
- No criticar a nadie, especialmente a sus anteriores jefes.
- No dar la sensación de que se va «suplicando» el trabajo, en su lugar expresar interés por el mismo.
- No hablar mucho para alargar la entrevista, eso no te favorecerá.
- Acudir a la entrevista sabiendo cual es el salario mínimo y máximo en ese puesto de trabajo. Si la pregunta les coge de improviso contestar que se desea cobrar de acuerdo al convenio.
- Si tienen que mencionar cifras situarse en un término medio entre el salario máximo y mínimo para la categoría del puesto ofertado.
- No aceptar un sueldo por debajo del mínimo interprofesional.
- No pecar de ambicioso pero tampoco de falsa modestia: el candidato conoce mejor que nadie sus posibilidades.
- Si desean hacer alguna pregunta sobre el salario, dejarla para el final de la entrevista.
- No tomar alcohol antes de la entrevista.
- No irse sin saber los datos de la próxima etapa del proceso de selección.
- Memorizar el nombre, apellidos y cargo de la persona que nos ha entrevistado.
- Informarnos cuanto tiempo van a estar con la preselección, si tienen intenciones de volver a hacer más entrevista, etc…
- Haz tus propias conclusiones, evalúa la entrevista, que es lo que podrías haber evitado, añadido, que tienes que mejorar…
- Pasado un tiempo y no tienes noticias de la empresa, llama y pregunta. Infórmate de cómo está el proceso de selección, si ya tienen el puesto vacante…
- Ser desenvuelto.
- Ser tolerante al exceso de trabajo.
- Ser agradable, simpático, locuaz.
- Ser tolerante a la tensión.
- La capacidad de organización planificación.
- La capacidad de resolver problemas y situaciones.
- Tener iniciativa.
- No ser excesivamente agresivo.
- Ser capaz de arriesgarse un poco.
- Tener confianza en sí mismo.
- Capacidad de adaptación.
- Mostrar interés por el empleo.
- Ser pasivo indiferente.
- Tener una preparación muy por encima o por debajo del nivel que se exige.
- No saber estar.
- Ser torpe, prestar poca atención.
- Ser problemático, conflictivo.
- Tener una apariencia descuidada.
- Tener aires de arrogancia o excesiva confianza.
- Presentar nerviosismo, ansiedad, evadirse.
- No mirar al interlocutor.
- Estar a la defensiva.
- Interesarse más por el sueldo que por el trabajo.
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gracias!!!!11