Independientemente de si está empezando en su vocación, persiguiendo ese próximo avance o sencillamente aguardando realizarse como profesional, un plan de automejora (PDP) puede asistirle en el sendero. Fundamentalmente con varios representantes que van a finalizar su auditoría o examen de mitad de año, es primordial tener la alternativa de expresar de manera obvia tu avance, impartir los movimientos que hiciste para llegar y admitir algún hueco o etapa siguiente que se sume a tu sendero de avance.
Un PDP es un sistema en el que distingues tus características, carencias y deseos expertos, que después se usan para montar objetivos de autoconocimiento, premeditados a guiarte a desarrollar y trabajar en habilidades clave o a hacer mejor las competencias en zonas particulares.
Antes de comenzar el desarrollo de selección, es fundamental que te esfuerces por llegar a dónde estás y a donde necesitas estar: esto supone pensar sobre tus capacidades y habilidades recientes, de esta forma como contemplar tus deseos expertos.
Comienza por redactar una lista de dónde te encuentras en este momento: ¿cuáles dirías que son tus capacidades, características y carencias recientes? Éstas tienen la posibilidad de integrar cosas como capacidades de gestión, capacidades relacionales, uso eficiente del tiempo, dirección sin dependencia o habilidades preparadas.
Cuando poseas esto, invierte energía en admitir tu perspectiva u objetivo: ¿dirías que estás tratando cambiar de profesión, prepararte para los ejecutivos o hacer mejor como pionero? Desde esto, puedes dirigir un examen de agujero de capacidades para considerar qué zonas verdaderamente deseas hacer mejor o hacer para guiarte a llegar a estos objetivos, y usar esto para iluminar tus pensamientos de PDP.