{"id":1298,"date":"2012-06-13T09:53:15","date_gmt":"2012-06-13T14:53:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/?p=1298"},"modified":"2019-06-03T13:22:45","modified_gmt":"2019-06-03T18:22:45","slug":"el-iceberg-organizacional-elementos-y-caracteristicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/el-iceberg-organizacional-elementos-y-caracteristicas\/","title":{"rendered":"El Iceberg Organizacional"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><a href=\"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/files\/2012\/06\/iceberg_yturralde.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1300\" src=\"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/files\/2012\/06\/iceberg_yturralde.jpg\" alt=\"\" width=\"295\" height=\"217\" \/><\/a><\/p>\n<h5 style=\"text-align: justify\">\u00bfQu\u00e9 es el iceberg organizacional?<\/h5>\n<p style=\"text-align: justify\">El Iceber Organizacional es una forma de representar en dos grandes grupos los elementos de la cultura organizacional de una empresa compa\u00f1ia u organizacion. al igual que un Iceberg este modelo tiene una parte visible y una parte invisible es decir lo que se ve y lo que no se ve en una empresa<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Elementos del Iceberg Organizacional.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Elementos visibles:\u00a0entre los cuales se expresan las creencias, valores, ceremonias, normas, ritos, slogans, conductas, s\u00edmbolos, etc., la mayor parte de las veces son observables, pero en realidad son la representaci\u00f3n de valores, creencias, suposiciones, etc., localizadas a nivel m\u00e1s profundo. Estos elementos visibles explican c\u00f3mo y por qu\u00e9 se hacen las cosas.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Elementos invisibles:\u00a0localizados generalmente a nivel m\u00e1s profundo en la mente de los miembros que forman la organizaci\u00f3n, en donde residen los sentimientos, temores, valores, creencias, actitudes, suposiciones, etc., que son dif\u00edciles de explicar pero que influyen en el comportamiento de los individuos en las organizaciones. Estos elementos invisibles cosntituyen el incosciente organizacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el iceberg organizacional? El Iceber Organizacional es una forma de representar en dos grandes grupos los elementos de la cultura organizacional de una empresa compa\u00f1ia u organizacion. al igual que un Iceberg este modelo tiene una parte visible y una parte invisible es decir lo que se ve y lo que no se &hellip; <\/p>\n<p><a class=\"more-link btn\" href=\"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/el-iceberg-organizacional-elementos-y-caracteristicas\/\">Seguir leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2011,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1298","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-general","item-wrap"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2011"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1298"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1630,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1298\/revisions\/1630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/blackstar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}