{"id":880,"date":"2022-02-02T19:02:55","date_gmt":"2022-02-02T18:02:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/?p=880"},"modified":"2022-02-02T19:02:55","modified_gmt":"2022-02-02T18:02:55","slug":"ejemplos-de-frases-para-evaluaciones-de-desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/2022\/02\/02\/ejemplos-de-frases-para-evaluaciones-de-desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Ejemplos de frases para evaluaciones de desempe\u00f1o laboral"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Encontrar las palabras adecuadas puede ser un reto, especialmente cuando se trata de las evaluaciones de rendimiento. Los directivos se esfuerzan por encontrar el delicado equilibrio entre compartir una evaluaci\u00f3n honesta del rendimiento, destacar las oportunidades de crecimiento y desarrollo, motivar a los empleados reconociendo sus \u00e9xitos y calibrar la propia percepci\u00f3n del empleado sobre su rendimiento.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b>Revisi\u00f3n del rendimiento<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una revisi\u00f3n del rendimiento puede resultar desalentadora incluso para los empleados m\u00e1s capacitados, sobre todo si su evaluaci\u00f3n est\u00e1 vinculada a sus ingresos de alg\u00fan modo, desde la remuneraci\u00f3n en funci\u00f3n del rendimiento hasta las revisiones salariales peri\u00f3dicas, pasando por las bonificaciones trimestrales o anuales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, una revisi\u00f3n del rendimiento le da la oportunidad de brillar. Es posible que te pidan que escribas una declaraci\u00f3n personal antes de la propia evaluaci\u00f3n, para que des tu propia valoraci\u00f3n de tu desarrollo y tus logros. O puede tener la oportunidad de hacerse o\u00edr durante una reuni\u00f3n de revisi\u00f3n cara a cara.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Muchos de los ejemplos de revisi\u00f3n del rendimiento que se ofrecen a continuaci\u00f3n pueden utilizarse en otras reuniones que pueda tener con su empleador, entre ellas:<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Revisiones de rendimiento trimestrales, semestrales y anuales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reuniones de desarrollo de la carrera y de desarrollo profesional continuo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Evaluaciones anuales y sesiones de seguimiento de logros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Revisi\u00f3n salarial y negociaciones de aumento de sueldo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Reuniones de negociaci\u00f3n y confirmaci\u00f3n de primas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Lo que est\u00e1 en juego puede ser m\u00e1s importante si el <\/span><a href=\"https:\/\/safetyculture.com\/es\/listas-de-verificacion\/formato-de-evaluacion-de-desempe%C3%B1o\/\"><b>formato de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> tiene un impacto en sus finanzas futuras, ya sea como un efecto \u00fanico en su bonificaci\u00f3n o influyendo en su aumento de sueldo anual.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sin embargo, para muchos empleados, una buena evaluaci\u00f3n del rendimiento es su propia recompensa, ya que se trata de hacer el mejor trabajo posible en su puesto de trabajo de forma continuada, mientras se trabaja para conseguir un ascenso y formas no financieras de reconocimiento en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><b>Ejemplos de evaluaci\u00f3n del rendimiento<\/b><\/h2>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ya hemos visto algunas de las mejores frases de revisi\u00f3n del rendimiento, as\u00ed que ahora vamos a considerar algunos buenos ejemplos de revisi\u00f3n del rendimiento que le dan ideas m\u00e1s generales de los tipos de progreso personal y desarrollo de la carrera que podr\u00eda mencionar.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Colaboraci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una comunicaci\u00f3n clara es beneficiosa en cualquier tipo de relaci\u00f3n laboral, ya sea con tu jefe, tus compa\u00f1eros o tus subordinados. Las habilidades blandas pueden ser dif\u00edciles de concretar, pero intenta encontrar una prueba tangible de cu\u00e1ndo tu colaboraci\u00f3n o comunicaci\u00f3n te ha ayudado a hacer el trabajo, e idealmente, a ir m\u00e1s all\u00e1 de las expectativas m\u00ednimas y aportar un valor a\u00f1adido significativo a tu empleador.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Habilidades de liderazgo<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A veces hay que alejarse de una estructura de equipo plana y tomar la iniciativa, sobre todo si liderar a otros forma parte de la descripci\u00f3n de tu trabajo. D\u00e9 ejemplos claros de cu\u00e1ndo su liderazgo ha conducido a resultados positivos, ha ayudado a su equipo a cumplir sus objetivos o ha recuperado un proyecto del borde del desastre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Motivaci\u00f3n y compromiso<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El compromiso con tu trabajo es un buen atributo que demostrar en las evaluaciones de rendimiento, as\u00ed que intenta dar algunos ejemplos de cu\u00e1ndo tu motivaci\u00f3n ha tenido beneficios para tu empleador. Esto puede incluir algunos de los aspectos b\u00e1sicos, como un registro de asistencia impecable o llegar siempre a tiempo, pero aseg\u00farate de que tu rendimiento es objetivamente bueno.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Negociaci\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La resoluci\u00f3n de problemas es un atributo importante para cualquier persona que ocupe un puesto m\u00e1s alto, por lo que incluir buenos ejemplos positivos en sus evaluaciones de rendimiento deber\u00eda posicionarle bien para un ascenso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La negociaci\u00f3n tambi\u00e9n puede desempe\u00f1ar un papel en este sentido, tanto si negocia con otra persona como si simplemente encuentra el mejor compromiso para conciliar una serie de circunstancias concretas.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Algunas frases que puedes utilizar:<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Colaboraci\u00f3n y cooperaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Es el l\u00edder del grupo y asigna las tareas adecuadas a sus compa\u00f1eros de equipo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Ha creado un equipo que trabaja en colaboraci\u00f3n para terminar el proyecto mucho m\u00e1s r\u00e1pido.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Ayuda a sus compa\u00f1eros en sus tareas aunque no sean de su responsabilidad directa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Por debajo de las expectativas<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2717 No est\u00e1 dispuesto a trabajar en equipo y prefiere hacerlo individualmente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2717 No est\u00e1 dispuesto a ayudar a los compa\u00f1eros de trabajo, aunque se lo pidan.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2717 Es profesional en su trabajo pero no est\u00e1 dispuesto a dar consejos a los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2717 No est\u00e1 dispuesto a prestar ayuda cuando se le pide.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<h3>Compromiso y profesionalidad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Trabaja hasta completar el trabajo. Est\u00e1 muy orientado a los resultados.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Se motiva a s\u00ed mismo y se esfuerza por terminar todas sus tareas a tiempo.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Es un pensador con visi\u00f3n de futuro. Busca continuamente ampliar los horizontes de la empresa.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><b>Asistencia y puntualidad<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Mantiene una visi\u00f3n positiva y esto se aprecia a la hora de tomar decisiones en situaciones dif\u00edciles.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Su cualidad m\u00e1s especial es su actitud positiva.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u2713 Su actitud positiva y su disposici\u00f3n a compartir sus pensamientos positivos sobre cualquier situaci\u00f3n es muy apreciada.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encontrar las palabras adecuadas puede ser un reto, especialmente cuando se trata de las evaluaciones de rendimiento. Los directivos se esfuerzan por encontrar el delicado equilibrio entre compartir una evaluaci\u00f3n honesta del rendimiento, destacar las oportunidades de crecimiento y desarrollo, motivar a los empleados reconociendo sus \u00e9xitos y calibrar la propia percepci\u00f3n del empleado sobre &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/2022\/02\/02\/ejemplos-de-frases-para-evaluaciones-de-desempeno-laboral\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> \"Ejemplos de frases para evaluaciones de desempe\u00f1o laboral\"<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11121,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[],"class_list":["post-880","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11121"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=880"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":881,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/880\/revisions\/881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=880"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=880"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/conocer\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=880"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}