{"id":430,"date":"2022-03-21T10:56:20","date_gmt":"2022-03-21T10:56:20","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/?p=430"},"modified":"2022-03-21T10:56:20","modified_gmt":"2022-03-21T10:56:20","slug":"permiso-parental-y-mas-derechos-de-los-padres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/permiso-parental-y-mas-derechos-de-los-padres\/","title":{"rendered":"Permiso parental y m\u00e1s: derechos de los padres"},"content":{"rendered":"

La situaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en Italia todav\u00eda presenta muchos puntos cr\u00edticos, y esto tambi\u00e9n se puede ver cuando se decide tener un hijo, seg\u00fan nos cuentan en\u00a0padresseparados.com<\/a><\/span><\/p>\n

En estos casos surge claramente que las protecciones legales y, sobre todo, su aplicaci\u00f3n concreta, as\u00ed como\u00a0<\/span>las ayudas que<\/span>\u00a0ofrece el llamado\u00a0<\/span>estado del bienestar<\/span><\/em>\u00a0,\u00a0<\/span>ciertamente no son suficientes para apoyar a los padres en una fase importante y delicada<\/span><\/strong>\u00a0.<\/span><\/p>\n

Y tambi\u00e9n est\u00e1 muy claro c\u00f3mo muchos de los problemas giran en torno al tema de\u00a0<\/span>la igualdad<\/span><\/strong>\u00a0de g\u00e9nero , que sigue representando un obst\u00e1culo insalvable para la vida profesional y privada de muchas personas.<\/span><\/p>\n

El permiso parental tambi\u00e9n es para los padres<\/span><\/span><\/h2>\n

Como se\u00f1alan los juristas, existe un extra\u00f1o contraste entre el hecho de que la igualdad de g\u00e9nero entre trabajadores y trabajadoras ya haya sido sancionada por la Constituci\u00f3n, en el art\u00edculo 37, y la\u00a0<\/span>extrema lentitud<\/span><\/strong>\u00a0con la que este principio se ha traducido en\u00a0<\/span>disposiciones<\/span>\u00a0capaces de concretar ayudar a todas las personas que se dedican a una actividad laboral.\u00a0<\/span><\/p>\n

Las primeras normas espec\u00edficas para la protecci\u00f3n de las madres datan de los a\u00f1os setenta del siglo pasado y\u00a0<\/span>habr\u00e1 que esperar hasta la d\u00e9cada de 2000 para la introducci\u00f3n de salvaguardas y la posibilidad de disfrutar del permiso parental tambi\u00e9n para el padre trabajador<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0El mayor obst\u00e1culo, desde este punto de vista, es sin duda de car\u00e1cter cultural, ya que a\u00fan hoy\u00a0est\u00e1 muy extendida la idea de que el rol de los padres y la\u00a0<\/span>carga<\/span><\/p>\n

Permiso parental, permiso de maternidad y permiso de paternidad<\/span><\/strong><\/span><\/h2>\n

Repasamos r\u00e1pidamente los derechos de los padres trabajadores, remitiendo para una informaci\u00f3n m\u00e1s completa a\u00a0<\/span>las fuentes normativas<\/span>\u00a0, incluidas las que rigen en las distintas \u00e1reas y supuestos.<\/span><\/p>\n

La madre tiene derecho a una licencia de\u00a0<\/span>maternidad obligatoria<\/span><\/strong>\u00a0que, en ausencia de otros problemas relacionados con el embarazo, cubre 5 meses.\u00a0Los 3 meses posteriores al nacimiento se extienden al padre en caso de muerte o enfermedad grave de la madre, o en situaciones de abandono o custodia exclusiva.\u00a0Tambi\u00e9n se debe un permiso m\u00e1ximo de 5 meses al padre oa la madre en caso de\u00a0<\/span>adopci\u00f3n<\/span>\u00a0, a disfrutar dentro de los 5 meses siguientes al d\u00eda siguiente al de la entrada en la familia del hijo o hija.<\/span><\/p>\n

El padre trabajador tiene derecho al permiso de\u00a0<\/span>paternidad obligatorio<\/span><\/strong>\u00a0dentro de los 5 meses desde el nacimiento del hijo (o desde la entrada en la familia en caso de adopci\u00f3n o acogimiento);\u00a0<\/span>para 2021<\/span>\u00a0, es igual a 10 d\u00edas, a los que se le puede agregar uno opcional.<\/span><\/p>\n

El permiso<\/span><\/strong>\u00a0parental\u00a0(es decir, la posibilidad de que uno de los padres se tome un tiempo libre del trabajo)\u00a0<\/span>depende tanto de la madre como del padre<\/span><\/strong>\u00a0, por un m\u00e1ximo de 6 meses para cada padre, dentro del duod\u00e9cimo a\u00f1o de vida del ni\u00f1o y por un m\u00e1ximo de 10 meses entre los dos padres, que puede elevarse a 11 bajo ciertas condiciones.\u00a0La licencia por enfermedad del hijo se concede al padre ya la madre sin l\u00edmites hasta los 3 a\u00f1os del hijo y asciende a 5 d\u00edas por progenitor hasta los 8 a\u00f1os del hijo.<\/span><\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del permiso parental: las normas contra la discriminaci\u00f3n<\/span><\/span><\/h2>\n

Deteng\u00e1monos en particular en algunas normas incluidas en el Decreto Legislativo de 26 de marzo de 2001, N\u00b0 151, denominado\u00a0<\/span>Ley Refundida sobre la protecci\u00f3n y apoyo a la maternidad y paternidad<\/span><\/em>\u00a0(que, a su vez, incorpora las normas anteriores), y que tienen por objeto para evitar algunas\u00a0<\/span>conductas discriminatorias<\/span><\/strong>\u00a0, cuyas v\u00edctimas son principalmente las trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Se enfatiza la prohibici\u00f3n de la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, reiterando que\u00a0<\/span>la maternidad o la paternidad no deben causar un trato menos favorable en el \u00e1mbito laboral<\/span><\/strong>\u00a0, por ejemplo en la asignaci\u00f3n de funciones o la progresi\u00f3n profesional.<\/span><\/p>\n

Del mismo modo, salvo en casos espec\u00edficos, no es posible despedir a una trabajadora desde el inicio del per\u00edodo de embarazo hasta el primer cumplea\u00f1os del hijo (la\u00a0<\/span>prohibici\u00f3n de despido<\/span><\/strong>\u00a0tambi\u00e9n se aplica en el caso de acogimiento o adopci\u00f3n).\u00a0La trabajadora despedida tiene derecho a ser reincorporada a su puesto de trabajo presentando, dentro de los 90 d\u00edas siguientes al despido, la documentaci\u00f3n relativa a su estado de embarazo o puerperio.<\/span><\/p>\n

Las renuncias voluntarias presentadas por la trabajadora embarazada<\/span><\/strong>\u00a0, o por la trabajadora o el trabajador durante los primeros tres a\u00f1os de vida del hijo, o en los primeros tres a\u00f1os si se trata de un menor acogido o adoptado,\u00a0<\/span>est\u00e1n sujetas a validaci\u00f3n por el servicio de inspecci\u00f3n de el Ministerio del Trabajo<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Esto se debe a que, como veremos, no son raros los casos de abuso perpetrados especialmente contra las trabajadoras.<\/span><\/p>\n

Durante el embarazo y hasta 7 meses despu\u00e9s del parto, las mujeres no pueden ser asignadas a trabajos peligrosos, agotadores o insalubres y\u00a0<\/span>la exposici\u00f3n al riesgo debe evaluarse cuidadosamente<\/span><\/strong>\u00a0teniendo en cuenta estas condiciones espec\u00edficas.\u00a0Asimismo, durante el embarazo y durante el primer a\u00f1o de vida del ni\u00f1o,\u00a0<\/span>la trabajadora no realiza trabajo nocturno<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0La trabajadora tambi\u00e9n tiene derecho a\u00a0<\/span>permiso retribuido<\/span><\/strong>\u00a0para la realizaci\u00f3n de los controles de control del embarazo y para las visitas al especialista.<\/span><\/p>\n

Durante los per\u00edodos de permiso parental, la madre y\u00a0<\/span>el padre tienen derecho a conservar su puesto de trabajo<\/span><\/strong>\u00a0ya reincorporarse al t\u00e9rmino del mismo, sin que la ausencia d\u00e9 lugar a un descenso de categor\u00eda u otra forma de reducci\u00f3n de sus derechos.<\/span><\/p>\n

Derechos negados y abiertamente violados<\/span><\/span><\/h2>\n

Lamentablemente, a\u00fan existen muchos casos de vulneraci\u00f3n de los derechos de las trabajadoras en relaci\u00f3n con el embarazo y la maternidad\/paternidad.\u00a0<\/span>La emergencia pand\u00e9mica<\/span><\/strong>\u00a0, como ya hemos destacado en\u00a0<\/span>este<\/span>\u00a0art\u00edculo,\u00a0<\/span>ha agravado a\u00fan m\u00e1s la situaci\u00f3n<\/span><\/strong>\u00a0, que ve a las mujeres como las principales v\u00edctimas.<\/span><\/p>\n

Son muchas las trabajadoras que denuncian ser\u00a0<\/span>presionadas<\/span><\/strong>\u00a0, de forma m\u00e1s o menos directa, por parte de los empleadores para evitar planificar embarazos y renunciar a permisos o flexibilidad horaria por maternidad.\u00a0El derecho al retorno se ve, de hecho, reducido por una\u00a0<\/span>degradaci\u00f3n frecuente<\/span><\/strong>\u00a0: se utiliza a las trabajadoras para llevar a cabo tareas quiz\u00e1s similares a las que antes se cubr\u00edan solo en el papel, pero, de hecho, menos calificadoras y m\u00e1s penalizadoras en t\u00e9rminos de progresi\u00f3n profesional, que est\u00e1 seriamente amenazada.<\/span><\/p>\n

Muchos informan que han sido intimidados regularmente<\/span><\/strong>\u00a0y han sido inducidos a renunciar a su trabajo.\u00a0El problema de las renuncias \u201cvoluntarias\u201d (pero en realidad causadas por una actitud que lesiona gravemente la dignidad del trabajador) sigue estando muy extendido\u00a0<\/span>[2]<\/span><\/a>\u00a0, junto con la persistencia de solicitudes contrarias a la ley como la firma de papeles de renuncia en blanco.<\/span><\/p>\n

Todav\u00eda existen fen\u00f3menos como el\u00a0<\/span>uso desequilibrado de los permisos parentales entre hombres y mujeres<\/span>\u00a0.\u00a0Aunque a lo largo del tiempo ha habido\u00a0<\/span>una mayor demanda por parte de los padres de tomar licencias parentales<\/span><\/strong>\u00a0, la influencia de la cultura que asigna el rol de cuidado de los hijos en claro predominio a las mujeres a\u00fan hace que su peso se sienta con fuerza y \u200b\u200bdiferentes padres trabajadores reportan\u00a0<\/span>presiones directas o indirectas para evitar las licencias parentales .\u00a0marcharse<\/span><\/strong>\u00a0, haciendo que el objetivo de la igualdad est\u00e9 todav\u00eda muy lejos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La situaci\u00f3n de los trabajadores y trabajadoras en Italia todav\u00eda presenta muchos puntos cr\u00edticos, y esto tambi\u00e9n se puede ver cuando se decide tener un hijo, seg\u00fan nos cuentan en\u00a0padresseparados.com En estos casos surge claramente que las protecciones legales y, sobre todo, su aplicaci\u00f3n concreta, as\u00ed como\u00a0las ayudas que\u00a0ofrece el llamado\u00a0estado del bienestar\u00a0,\u00a0ciertamente no son suficientes para apoyar a los
Read more...<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"author":10735,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[385],"tags":[],"class_list":["post-430","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-consejos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10735"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=430"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":431,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/430\/revisions\/431"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/decoracionhogar\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

La brecha de g\u00e9nero (es decir, la brecha de derechos entre hombres y mujeres, con un impacto significativo tambi\u00e9n en el aspecto econ\u00f3mico) es evidente, oculta, incluso en la fase de contrataci\u00f3n de un puesto de trabajo.\u00a0Todav\u00eda existen numerosos casos de\u00a0<\/span>empresas que no est\u00e1n dispuestas a contratar a mujeres que supuestamente deber\u00edan decidir tener hijos<\/span><\/strong>\u00a0.\u00a0Si bien las preguntas en este sentido est\u00e1n expresamente prohibidas durante las entrevistas de trabajo, por ser gravemente discriminatorias,\u00a0<\/span>sigue siendo una pr\u00e1ctica que se registra con frecuencia, incluso de forma impl\u00edcita o subrepticia<\/span><\/strong>\u00a0, como revela, por ejemplo, una investigaci\u00f3n realizada por\u00a0<\/span>Save the Children\u00a0<\/span><\/em>[1 ]<\/span><\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n