Ha habido una gran transformaci\u00f3n durante la \u00faltima d\u00e9cada en la forma en que las personas buscan oportunidades de empleo. Los CV en papel y las cartas de presentaci\u00f3n, los anuncios en los peri\u00f3dicos y las entrevistas personales han dado paso gradualmente a los perfiles de LinkedIn y Facebook y los sitios web personales, los apoyos profesionales proporcionados electr\u00f3nicamente, las bolsas de trabajo y las b\u00fasquedas web y las entrevistas por Skype.<\/p>\n
Si bien los avances en la tecnolog\u00eda ciertamente han ampliado la gama de oportunidades que las personas pueden aprovechar para encontrar excelentes trabajos, los beneficios no han sido iguales entre todos los solicitantes de empleo. Las investigaciones de los \u00faltimos a\u00f1os han demostrado que, en general, los trabajadores mayores no han seguido el ritmo de sus contrapartes m\u00e1s j\u00f3venes en el uso de la tecnolog\u00eda para dise\u00f1ar y ejecutar estrategias de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n
Esto es preocupante, porque hay mucha evidencia de que los trabajadores mayores tienen m\u00e1s dificultades para encontrar un empleo digno. Los datos de la Encuesta de trabajadores desplazados de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de 2014 (BLS) muestran que las personas de 50 a\u00f1os o m\u00e1s tardaron 5,8 semanas m\u00e1s en encontrar un trabajo que las de 30 a 49 y 10 semanas m\u00e1s que las de 20 a 29 a\u00f1os.<\/p>\n
Los datos de la Encuesta de poblaci\u00f3n actual de BLS 2015 encontraron resultados similares; El 44,6% de los ocupados de 55 a\u00f1os o m\u00e1s est\u00e1n desempleados despu\u00e9s de 27 semanas, contra el 22,2% de los menores de 25 y el 36% de 25 a 54 a\u00f1os.<\/p>\n
\u00bfPueden los trabajadores mayores aprender a utilizar herramientas de b\u00fasqueda de empleo impulsadas por la tecnolog\u00eda?<\/strong><\/p>\n Los trabajadores de edad avanzada suelen ser estereotipados de una manera que interfiere con su capacidad para encontrar un empleo significativo. Estos estereotipos incluyen:<\/p>\n Muchos de estos estereotipos no se traducen necesariamente en un examen m\u00e1s detenido de los patrones de comportamiento de los trabajadores mayores en relaci\u00f3n con el empleo. Cuando se trata de tecnolog\u00eda, existe evidencia de que los trabajadores mayores est\u00e1n dispuestos a investigar y utilizar herramientas tecnol\u00f3gicas, pero muchos enfrentan limitaciones y problemas que deben abordarse. Algunos de ellos incluyen:<\/p>\n Est\u00e1 claro que la tecnolog\u00eda es una parte esencial de cualquier campa\u00f1a exitosa de b\u00fasqueda de empleo y asumir que los trabajadores mayores no pueden o no quieren aprovechar las herramientas tecnol\u00f3gicas perjudica a este grupo de personas. Los programas de formaci\u00f3n que tienen en cuenta las limitaciones de aprendizaje de los trabajadores mayores son cada vez m\u00e1s comunes y deber\u00edan ampliarse. Adem\u00e1s, la formaci\u00f3n deber\u00eda centrarse en competencias claramente identificadas con mejor empleabilidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ha habido una gran transformaci\u00f3n durante la \u00faltima d\u00e9cada en la forma en que las personas buscan oportunidades de empleo. Los CV en papel y las cartas de presentaci\u00f3n, los anuncios en los peri\u00f3dicos y las entrevistas personales han dado paso gradualmente a los perfiles de LinkedIn y Facebook y los sitios web personales, los … <\/p>\n\n
\n