![\"\"](\"http:\/\/upload.wikimedia.org\/wikipedia\/commons\/5\/58\/Barack_Obama_signs_Lilly_Ledbetter_Fair_Pay_Act_of_2009_1-29-09.jpg\")
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El caso de Lilly Ledbetter y su consecuente ley hom\u00f3nima pone al descubierto una de las m\u00e1s grandes falacias econ\u00f3micas que ocurren a diario en los distintos pa\u00edses.<\/p>\n
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Los legisladores de muchos pa\u00edses en respuesta a desaceleraciones econ\u00f3micas o crisis toman medidas que muchas veces no producen los efectos esperados, o peor a\u00fan pueden inclusive perjudicar la econom\u00eda. Es importante reconocer a la econom\u00eda de un pa\u00eds como una compleja maquina de infinitas interrelaciones entre sus distintas partes para tener una idea clara de las consecuencias de una medida tomada.<\/p>\n
Es por esto que preciso hacer un an\u00e1lisis de las causas y consecuencias de las leyes laborales: \u00bfC\u00f3mo influyen en los procesos de selecci\u00f3n de mano de obra? \u00bfGeneran o no m\u00e1s empleo? \u00bfFuncionan de verdad?<\/p>\n
Ludwing Von Mises, representante de la Escuela Austriaca de Econom\u00eda, declaro que el error de la legislaci\u00f3n laboral era al asumir la teor\u00eda de la explotaci\u00f3n del asalariado. Esta teor\u00eda plantea que la percepci\u00f3n del empleador es de la persona que viste bien y conduce un buen carro mientras que el trabajador es brutalmente explotado y es sumiso.<\/p>\n
Es por esto que los legisladores no pueden entender el funcionamiento real de una empresa. Porque carecen de la educaci\u00f3n econ\u00f3mica para entender la maximizaci\u00f3n de producci\u00f3n, minimizaci\u00f3n de costos, productividad marginal, productividad media y otros conceptos que ayudar\u00edan a dise\u00f1ar mejores leyes laborales y entonces se dejan llevar por las caricaturas dominicales del los peri\u00f3dicos. De tal forma que aprobar una ley laboral en contra de los empleadores es visto como una victoria social y no como lo que es: un desincentivo para la generaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n
Hace alg\u00fan tiempo atr\u00e1s, Espa\u00f1a ante la crisis mundial y el desempleo rampante emiti\u00f3 un lay para reducir el n\u00famero de horas de trabajo a la semana. No es ninguna broma, esta es una medida verdadera aplicada por un pa\u00eds \"desarrollado\" para afrontar una crisis mundial.<\/p>\n
La l\u00f3gica del plan es esta: El trabajador X ya no cuenta con el tiempo suficiente para cumplir son sus tareas, lo que ocasiona que su trabajo se acumule. Entonces el empleador se ve obligado a contratar a otro trabajador Y para ayudar a X a cumplir con su trabajo.<\/p>\n
Exactamente. Si quisi\u00e9ramos o\u00edr planes anti-crisis mundiales con ese nivel de argumentaci\u00f3n le preguntar\u00edamos a un ni\u00f1o de 5 a\u00f1os.<\/p>\n
En estados unidos asimismo los legisladores aprobaron el acta de Lilly Ledbetter. Es una ley que ampl\u00eda la gama de causales de enjuiciamiento por parte de los trabajadores a sus empleadores por discriminaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
En la situaci\u00f3n mundial actual, no es momento de crear disyuntivas obrero-patronales, porque juicios de esta magnitud, generalmente solo afectan a las peque\u00f1as y medianas empresas que carecen de los medios para tener un abogado y muchos de estos juicios las suelen destruir. Y son estas empresas, las peque\u00f1as y medianas, que en muchos pa\u00edses sostienen la econom\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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