{"id":208,"date":"2021-07-15T14:20:33","date_gmt":"2021-07-15T12:20:33","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/ehow\/?p=208"},"modified":"2021-07-15T14:20:33","modified_gmt":"2021-07-15T12:20:33","slug":"como-el-coaching-ejecutivo-ayuda-a-los-lideres-a-mantenerse-centrados-y-competitivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/ehow\/2021\/07\/15\/como-el-coaching-ejecutivo-ayuda-a-los-lideres-a-mantenerse-centrados-y-competitivos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el coaching ejecutivo ayuda a los l\u00edderes a mantenerse centrados y competitivos"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, parece que lo sabemos todo sobre los altos ejecutivos: qu\u00e9 libros leen, su cocina favorita, sus reg\u00edmenes de entrenamiento e incluso cu\u00e1nto duermen al d\u00eda.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Lo que quiz\u00e1 no sepas es que su ascenso a la cima probablemente incluy\u00f3 la asociaci\u00f3n con un coach ejecutivo. S\u00ed, el <a href=\"https:\/\/tomicconsultores.cl\/coaching-laboral\/coaching-personal\/\">coaching ejecutivo<\/a> desempe\u00f1a un papel importante en su \u00e9xito.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Muchos de los ejecutivos de la alta direcci\u00f3n de la regi\u00f3n cuyos nombres conoces se apoyan en entrenadores que les ayudan a superar situaciones dif\u00edciles.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el coaching ejecutivo?<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El coaching ejecutivo es un enfoque de desarrollo profesional basado en la investigaci\u00f3n que fomenta el pensamiento de alto nivel para resolver problemas complejos. La concentraci\u00f3n es la clave: los ejecutivos tienen grandes -y a veces demasiados- objetivos en sus vidas y carreras. Ya es bastante dif\u00edcil perseguir un conejo; perseguir dos o m\u00e1s es imposible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Capacidad_de_atenci%C3%B3n\">Centrarse en menos en un mundo de m\u00e1s<\/a> puede ser un reto. Muchos clientes de coaching ejecutivo buscan apoyo para ese tipo de enfoque.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El coaching ejecutivo tambi\u00e9n puede ayudar a los clientes a descubrir cosas sobre s\u00ed mismos de las que no eran conscientes. Todos tenemos puntos ciegos que pueden obstaculizar la consecuci\u00f3n de nuestros objetivos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El autoconocimiento es un factor cr\u00edtico en todos los niveles de una organizaci\u00f3n, pero es cada vez m\u00e1s importante en los niveles m\u00e1s altos de las organizaciones donde, al igual que el ox\u00edgeno en la cima del Everest, la retroalimentaci\u00f3n es escasa.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 las organizaciones y los l\u00edderes contratan entrenadores<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con el aumento de la globalizaci\u00f3n, muchos l\u00edderes recurren a los coaches para que les ayuden a desarrollar habilidades de liderazgo de alto nivel, como la gesti\u00f3n eficaz de conflictos y de equipos diversos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los l\u00edderes que adoptan el coaching aumentan su autoconciencia y su responsabilidad ante la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n es m\u00e1s probable que lleven una mentalidad de coaching a la organizaci\u00f3n y aumenten su propia agilidad de liderazgo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El coaching beneficia a las organizaciones al:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Reducir los prejuicios del liderazgo en torno al desarrollo del talento, la planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n y la gesti\u00f3n de la cartera de talentos.<\/li>\n<li>Retener a los empleados de alto rendimiento que necesitan apoyo adicional para alcanzar el siguiente nivel.<\/li>\n<li>Invertir en los directivos que son valiosos para la empresa pero que tienen problemas de rendimiento clave que abordar.<\/li>\n<li>Apoyar a los ejecutivos que han sido contratados o ascendidos recientemente y que necesitan tener un impacto inmediato.<\/li>\n<li>Atraer talento de alto calibre.<\/li>\n<li>Crear una cultura de coaching dentro de la organizaci\u00f3n que mejore la moral y las relaciones laborales.<\/li>\n<li>Aumentar el rendimiento y la productividad, incrementando la probabilidad de alcanzar los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El coaching beneficia a los l\u00edderes porque<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aumentar su capacidad de influencia y el rendimiento del equipo.<\/li>\n<li>Crear conciencia y cambio de comportamiento.<\/li>\n<li>Identificar las habilidades y los puntos d\u00e9biles del liderazgo.<\/li>\n<li>Abordar los conflictos de personalidad.<\/li>\n<li>Centrarse en los objetivos y aspiraciones personales y profesionales.<\/li>\n<li>Facilitar el aprendizaje y el crecimiento personal.<\/li>\n<li>Crear su futuro deseado.<\/li>\n<li>Identificar c\u00f3mo pueden contribuir mejor al \u00e9xito de su organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Aumentar su autoestima y confianza.<\/li>\n<li>Construir nuevos conjuntos de habilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Un compromiso t\u00edpico de coaching ejecutivo<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los compromisos de coaching suelen comenzar con un proceso de admisi\u00f3n que incluye la recopilaci\u00f3n de informaci\u00f3n sobre el rendimiento a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n de 360 grados o una herramienta similar. El coach y el cliente establecen objetivos, definen el cambio de comportamiento deseado y el desarrollo de habilidades, y determinan c\u00f3mo medir los resultados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, el coach y el cliente se re\u00fanen peri\u00f3dicamente para analizar los progresos y adaptarlos si es necesario. Un compromiso t\u00edpico dura entre seis y doce meses, pero puede prolongarse durante todo el tiempo que el empleado est\u00e9 en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>El ROI del coaching en una organizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las organizaciones que adoptan una cultura de coaching suelen celebrar el aumento de los ingresos, la reducci\u00f3n del absentismo laboral, el aumento de la retenci\u00f3n de los empleados, los proyectos entregados a tiempo, la innovaci\u00f3n en el mercado, la reducci\u00f3n del tiempo de producci\u00f3n y el aumento de la cuota de mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, parece que lo sabemos todo sobre los altos ejecutivos: qu\u00e9 libros leen, su cocina favorita, sus reg\u00edmenes de entrenamiento e incluso cu\u00e1nto duermen al d\u00eda. &nbsp; Lo que quiz\u00e1 no sepas es que su ascenso a la cima probablemente incluy\u00f3 la asociaci\u00f3n con un coach ejecutivo. 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