Dentro de la empresa, la IBM se preocupa en mantener una fuerza de trabajo que reúna los mejores talentos del mercado. Por eso, busca asegurar los derechos y el crecimiento de todos sus profesionales con el apoyo de cuatro grupos dedicados la diversidad: mujeres; afro-descendientes; portadores de deficiencia; y GLBT (gays, lésbicas, bissexuais y transgêneros).
La IBM Brasil quadruplicou el número de operarios en los últimos cinco años, siempre manteniendo la diversidad como una preocupación constante y un ejemplo de como los valores de la compañía son aplicados en la práctica. Esos valores norteiam la empresa en todas sus acciones. Son ellos: dedicação al éxito de cada cliente; innovación que hace la diferencia y confianza y responsabilidad personal en todos los relacionamentos.
En 21 de septiembre de 2004 la IBM y la PeopleSoft (que más tarde fue adquirida por la Oracle) anunciaron — conforme el press release[5] — «de más importante alianza en la historia de las dos empresas». Esta parceria visaba la plataforma de infraestructura y las soluciones empresarias más abrangentes e integradas del sector. La PeopleSoft padronizaria sus aplicativos líderes de mercado en la plataforma líder de middleware de la IBM, y las dos empresas pasarían a comercializar las soluciones conjuntas.
noviembre 25th, 2011 at 2:13 pm
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