{"id":75,"date":"2020-08-19T02:52:13","date_gmt":"2020-08-19T00:52:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/?p=75"},"modified":"2020-08-19T02:52:13","modified_gmt":"2020-08-19T00:52:13","slug":"5-consejos-para-aumentar-la-productividad-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/2020\/08\/19\/5-consejos-para-aumentar-la-productividad-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"5 consejos para aumentar la productividad en el trabajo"},"content":{"rendered":"

En la actualidad, existen m\u00faltiples t\u00e9cnicas para aumentar la productividad de las empresas. Aprovechar las diversas herramientas tecnol\u00f3gicas existentes, puede ser de gran ayuda si lo que buscamos es <\/span>cuantificar el impacto de la productividad basados en objetivos claros, aprovechando de manera \u00f3ptima nuestro tiempo.<\/b> Hoy, te hablaremos sobre 5 consejos para aumentar la productividad en el trabajo<\/span><\/p>\n

\"consejos<\/p>\n

5 Ayudas para ser m\u00e1s productivo<\/b><\/h2>\n

La productividad se ha convertido en una de las grandes preocupaciones de los empresarios, para lograr incrementar sus ingresos econ\u00f3micos y mejorar el ambiente laboral. Sin embargo, las grandes compa\u00f1\u00edas a nivel mundial, han implementado en sus sistemas, el uso de una <\/span>estrategia de gesti\u00f3n que ha generado excelentes resultados<\/b>, como es el uso de los llamados \u201cObjetives and key results\u201d <\/span>OKR<\/span><\/a>, por sus siglas en ingles.<\/span><\/p>\n

Este m\u00e9todo tiene como fin estructurar la organizaci\u00f3n, estableciendo metas a lograr a trav\u00e9s de objetivos principales que permitan al equipo comprometerse con los ideales. Tambi\u00e9n incluye resultados, los cuales permite comprobar la cercan\u00eda de la empresa en alcanzar los objetivos planteados, logrando as\u00ed aumentar la productividad, a trav\u00e9s de los siguientes consejos.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Establece metas<\/b><\/h3>\n

Es importante para cada empresario <\/span>establecer metas claras y precisas<\/b>, para reconocer cu\u00e1ndo se ha alcanzado una de estas. Asimismo, se deben fijar prop\u00f3sitos menores y espec\u00edficos para los \u201ckey results\u201d o resultados claros, que lleven a los objetivos principales. Esto, para dar reconocimiento a peque\u00f1os logros, que encaminaran a la empresa hacia la victoria sobre todos los objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo anterior como resultado, define los deseos de la compa\u00f1\u00eda, sin crear confusiones o dudas de las aspiraciones. Al mismo tiempo, compromete a los colaboradores y <\/span>motiva a todo el personal a conseguir lo previamente establecido.\u00a0<\/b><\/p>\n

Ahora bien, las metas a plantear no deben ser f\u00e1ciles, puesto que puede causar efectos negativos. En este punto, la ambici\u00f3n es fundamental, pero sin traspasar los l\u00edmites. De esa manera, se explotar\u00e1 al m\u00e1ximo el potencial de los empleados y colaboradores.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

2. Involucra a todo tu personal de trabajo<\/b><\/h3>\n

Para determinar los objetivos, los OKR tienen como misi\u00f3n incluir en estas decisiones a todo el personal involucrado en la organizaci\u00f3n. <\/span>Promoviendo as\u00ed, la inclusi\u00f3n de todas las personas <\/b>a trav\u00e9s de la opini\u00f3n, estimulando el trabajo en equipo para garantizar un proceso \u00fatil y beneficioso a todas las partes. Esto, se define tambi\u00e9n a trav\u00e9s de porcentajes en la toma de decisiones, d\u00e1ndole una ponderaci\u00f3n a la opini\u00f3n del personal, as\u00ed como a la de los l\u00edderes.<\/span><\/p>\n

3. Define plazos de tiempo<\/b><\/h3>\n

Las metas deben tener un <\/span>plazo de tiempo l\u00edmite para ser alcanzadas<\/b>. De no ser as\u00ed, se entorpecer\u00e1 el proceso y se promover\u00e1 la apat\u00eda. Por lo que establecer un lapso para cumplir los objetivos, aumentar\u00e1 el ritmo de trabajo, la productividad y los esfuerzos, a fin de probar la efectividad de la empresa.<\/span><\/p>\n

A tal efecto, se debe <\/span>acompa\u00f1ar al personal durante el proceso<\/b> en funci\u00f3n del tiempo. Garantizando de esta forma, peque\u00f1as modificaciones para un desempe\u00f1o apropiado, vigilando los peque\u00f1os logros, y analizando los datos obtenidos por la gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

4. Mant\u00e9n a tu personal informado sobre los logros alcanzados<\/b><\/h3>\n

La estrategia de los OKR en las compa\u00f1\u00edas, es incluir a todo el personal en la toma de decisiones y en el conocimiento de los resultados. Si las decisiones fueron tomadas en equipo, no existen motivos para ocultar la informaci\u00f3n, siendo necesario revelar los datos obtenidos, para mantener al equipo de trabajo informado, y que el proceso sea trasparente.<\/span><\/p>\n

Visto de otra forma, <\/span>mantener al personal notificado de la realidad<\/b>, puede traducirse en motivaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n, con aumento de la producci\u00f3n para alcanzar los objetivos previamente planteados. Consolidando as\u00ed un trabajo en equipo, sin presionar a los empleados, lo cual ayudar\u00e1 a obtener mejores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Mide los resultados<\/b><\/h3>\n

Entre los principios de la t\u00e9cnica de OKR, <\/span>la medici\u00f3n de resultados es la<\/b> base de este, bas\u00e1ndose en los datos y el talento humano, demostrando que mediante la pr\u00e1ctica se pueden obtener resultados \u00f3ptimos. Con este m\u00e9todo, se logran tomar decisiones sensatas, beneficiando tanto a los l\u00edderes como a los colaboradores, y creando un ambiente laboral agradable e inclusivo.<\/span><\/p>\n

Busca asesor\u00eda para mejorar tu productividad laboral<\/b><\/h2>\n

La productividad en los lugares de trabajo, se logra primariamente al tener objetivos claros y precisos que gu\u00eden el camino de la empresa. Siendo importante, promover m\u00e9todos que motiven a toda la organizaci\u00f3n, sin discriminaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Asimismo, es fundamental encontrar el equilibrio entre la participaci\u00f3n del personal involucrado y la producci\u00f3n, sin olvidar la humanidad para la toma decisiones. En caso de que desees conocer m\u00e1s respecto a este tema, puedes asesorarte con profesionales en el \u00e1rea tales como <\/span>Alberto L\u00f3pez<\/span><\/a>. Contando con un buen asesoramiento, podr\u00e1s obtener mejores resultados en menor tiempo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En la actualidad, existen m\u00faltiples t\u00e9cnicas para aumentar la productividad de las empresas. Aprovechar las diversas herramientas tecnol\u00f3gicas existentes, puede ser de gran ayuda si lo que buscamos es cuantificar el impacto de la productividad basados en objetivos claros, aprovechando … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11101,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[818],"tags":[],"class_list":["post-75","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11101"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75\/revisions\/77"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/marketingdigital\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}