{"id":177,"date":"2016-10-24T23:40:53","date_gmt":"2016-10-24T23:40:53","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/?p=177"},"modified":"2016-10-24T23:40:53","modified_gmt":"2016-10-24T23:40:53","slug":"aplicaciones-y-redes-sociales-para-buscar-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/2016\/10\/24\/aplicaciones-y-redes-sociales-para-buscar-empleo\/","title":{"rendered":"Aplicaciones y redes sociales para buscar empleo"},"content":{"rendered":"

\"conseguirUna completa locura habr\u00eda sido aseverar que las redes sociales o que las aplicaciones sean una herramienta v\u00e1lida al momento de buscar y conseguir trabajo, expertos resaltan el que por muchos a\u00f1os las aplicaciones no se utilizaban como una herramienta confiable al momento de buscar y conseguir trabajo, en la actualidad todo es mucho m\u00e1s r\u00e1pido, m\u00e1s c\u00f3modo y m\u00e1s eficiente para ambos lados, para los trabajadores y las empresas. El siguiente paso en este campo son las redes sociales. Crear marca personal es el punto clave en \u00e9ste \u00e1mbito as\u00ed como la importancia de cuidar de la red social Twitter\/Instagram\/Facebook etc.. El historial y todo lo publicado en tu perfil es tomado en cuenta al momento de ser contratado por una empresa por lo que es vital tener mucho cuidado en nuestras publicaciones. El hecho de buscar en Google el nombre de quien se quiere contratar es una referencia a destacar lo que sin duda convierte a toda herramienta online en indispensable al momento de buscar trabajo y crear una marca personal.<\/p>\n

Aplicaciones y redes Sociales para buscar trabajo, conseguir empleo.<\/h2>\n

Mediante las apps y las redes sociales se muestra un tipo de curriculum m\u00e1s concreto, expresado en pocas palabras lo que quiere ser reconocidos por la comunidad. Esta es una declaraci\u00f3n de intenciones, y el reclutamiento es muy valiosa. Su importancia no es una exageraci\u00f3n, ya que 1 de cada 3 proceso de selecci\u00f3n fueron rechazadas por la informaci\u00f3n comunicada por el candidato en las redes sociales.<\/p>\n

Como entre las prioridades de cualquier estrategia de reclutamiento actual centrado en aumentar la velocidad del proceso de selecci\u00f3n para una amplia b\u00fasqueda de personas, creando una poderosa marca talento y garantizarles un mejor candidato. El objetivo es cerrar los contratos de trabajo por lo que aplicaciones para una gesti\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica son indispensables en el proceso, el uso de notificaciones tiene m\u00e1s de aprender sobre nuevas ofertas, el an\u00e1lisis de estado de la aplicaci\u00f3n o filtros avanzados para personalizar los resultados de b\u00fasqueda son la principal ventaja. No queda duda de lo necesario y \u00fatil adem\u00e1s de que en muchos de los casos le prestamos muy poca atenci\u00f3n a nuestra imagen en Internet, es vital perfeccionar nuestros perfiles con datos relevantes al mercado en el que queremos destacar, el potencial de Internet y las redes sociales puede parecer algo muy simple casi sin importancia y es en \u00e9se punto en el que puedes sacarle ventaja a tus competidores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una completa locura habr\u00eda sido aseverar que las redes sociales o que las aplicaciones sean una herramienta v\u00e1lida al momento de buscar y conseguir trabajo, expertos resaltan el que por muchos a\u00f1os las aplicaciones no se utilizaban como una herramienta confiable al momento de buscar y conseguir trabajo, en la actualidad todo es mucho m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":10379,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-177","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aplicaciones"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10379"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/177\/revisions\/179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tecnomark\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}