{"id":884,"date":"2021-10-11T06:51:18","date_gmt":"2021-10-11T04:51:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/tematico\/?p=884"},"modified":"2021-10-11T06:51:18","modified_gmt":"2021-10-11T04:51:18","slug":"charlas-para-reflexionar-y-prevenir-accidentes-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/tematico\/charlas-para-reflexionar-y-prevenir-accidentes-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Charlas para reflexionar y prevenir accidentes en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Hagamos de la prevenci\u00f3n un estilo de vida<\/strong>, una cultura dentro de las organizaciones donde prestemos servicio, siempre como bandera la importancia de preservar nuestra vida y la del resto de nuestros compa\u00f1ero. Una forma agradable y din\u00e1mica es realizar charlas de 5 minutos<\/a> de forma diaria, donde se refuerce la toma de conciencia y la reflexi\u00f3n con respecto a la situaciones de riesgo que se puedan presentan en la labor que se desempe\u00f1a.<\/p>\n

Es la manera de, a trav\u00e9s de la cercan\u00eda con el empleado, hacerle ver que los accidentes y enfermedades laborales se evitan<\/strong> manteniendo respeto propio y autocuidado en cada acci\u00f3n que se realice, adem\u00e1s que se da una comunicaci\u00f3n bidireccional, se instruye y escucha los posibles peligros que se puedan detectar para darles soluciones oportunas a buen tiempo.<\/p>\n

Estas charlas deben apoyarse en los principios b\u00e1sicos de la comunicaci\u00f3n, mantener la mirada en los escuchas, permitir participaciones de los receptores, no leer ning\u00fan material de apoyo, implementar el m\u00e9todo conversacional, realizarlo en un ambiente \u00f3ptimo, que no obstaculice la voz y sobre todo, no exceder los 5 minutos<\/strong>, pues la informaci\u00f3n que se de luego de este tiempo es dif\u00edcil que conserve la atenci\u00f3n de quien escucha.<\/p>\n

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Cinco claves para dar una efectiva charla para reflexionar y prevenir accidentes en el trabajo<\/h2>\n
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  1. Programaci\u00f3n:<\/strong> lo primero a tener en cuenta es estudiar las actividades que se ir\u00e1n a desarrollar durante la semana, d\u00e1ndole a cada una su debida importancia, tiempo y espacio, sin embargo es necesario que se le asigne un d\u00eda y hora especifica para hacerla parte de la rutina, una actividad contante a la que los trabajadores de habit\u00faen a asistir.<\/li>\n<\/ol>\n

    El esquema de charla debe contener una estructura interesante<\/strong>, iniciar por lo mas importante y concluir en datos que generen interacci\u00f3n, conversaci\u00f3n. Cada una de estas charlas deben tener relaci\u00f3n entre si, no se deben dar al azar ni improvisando, porque de lo contrario no causaran el efecto deseado.<\/p>\n

    El contenido debe ser sustentable, respaldado, investigado<\/strong>, es valido contar experiencias, pero tambi\u00e9n es necesario citar autores, leyes que le suministren a los trabajadores informaci\u00f3n \u00fatil que puedan aplicar en cualquier momento que lo necesites. Los ejemplos tangibles funcionan perfectamente para esto.<\/p>\n

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    1. Preparaci\u00f3n:<\/strong> la persona designada para liderar la charla debe generar empat\u00eda en la mayor\u00eda del grupo, esto lo logra siendo una persona con conocimiento, seguridad al hablar y saludables, pues no sirve de nada que quien de la charla infrinja las normas. Su forma de expresi\u00f3n debe ser practica, que logre captar la atenci\u00f3n de quien lo escucha, y saber integrar material de apoyo para que la actividad sea mas din\u00e1mica.<\/li>\n
    2. Medio y asistentes<\/strong>: escoger un lugar con buena luz, que filtre los sonidos que puedan interferir, que los trabajadores se sientan a gusto. En cuanto al asistente o los asistentes, se debe planear una estrategia para aquellas personas que les gusta interactuar mas de lo debido, recordemos que hay un tiempo que respeta.<\/li>\n<\/ol>\n
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      1. Explicaci\u00f3n:<\/strong> creas expectativa en tu audiencias, esto los ayudara a mantenerse atentos a cada palabra que digas, se convincente, lleva a la audiencia a tu terreno. Ap\u00f3yate en vivencias que todos conozcan, as\u00ed se sentir\u00e1n identificados y su concentraci\u00f3n se mantendr\u00e1 alta. Pregunta, permite la interacci\u00f3n, es fundamental que haya feedback, esto te permitir\u00e1 medir el nivel de atenci\u00f3n que te est\u00e1n otorgando.<\/li>\n<\/ol>\n

        Realiza una conclusi\u00f3n reflexiva<\/strong>, que los trabajadores se lleven un pensamiento, que ellos puedan mantener esa frases o esas palabras durante alg\u00fan tiempo en su cabeza.<\/p>\n

        Beneficios de las charlas para reflexionar y prevenir accidentes en el trabajo<\/h2>\n
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        • Reducci\u00f2n de los indices de accidentabilidad<\/strong>: esto se logra alcanzando la concietizaci\u00f2n de todos y cada uno de los trabajadores, que estos comprendan que el recurso humano es el verdadero poder que mueve a una organizaci\u00f2n, pero que esa fuerza se logra cuando cada uno es preventive con la salud y resguardo de su integridad humana.<\/li>\n
        • Aumento de la participaci\u00f2n de empleados<\/strong>: las charlas de cinco minutos estan direccionadas a lograr mayor expression entre los empleados, que puedan expresar libremente esas areas que consideran se sienten en riesgo, y que cada vez sea m\u00e0s natural el buscar la soluci\u00f2n de remediar antes de lamenter.<\/li>\n
        • Mejora la productividad:<\/strong> personas que se sientas seguras, a salvo y resguardadas, por supuesto que su atenci\u00f2n se enfocar\u00e0 a sus labors encomendadas, aprovechando major el tiempo, elevando la produccion y la calidad. Esto para una empresa significa el \u00e8xito, pues con se siente la empresa es lo que le transmite a sus clientes.<\/li>\n<\/ul>\n

          Realizar charlas de cinco minutos, corregir\u00e0s en tus empleados, o t\u00f9 empleado podr\u00e0s detectar las pr\u00e0cticas inseguras que pudieses estar realizando, reforzando las seguras<\/strong>. Son actividades que involucran a todo el personal, aboslutamnete todos, pues la empresa funciona como un equipo en donde todos reman en la misma direcci\u00f2n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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