{"id":14810,"date":"2011-05-02T08:41:19","date_gmt":"2011-05-02T13:41:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/?p=14810"},"modified":"2011-05-02T09:07:31","modified_gmt":"2011-05-02T14:07:31","slug":"14810","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/2011\/05\/02\/14810\/","title":{"rendered":"Pasos para acelerar el proceso de cambio en la ESPOL, arribamos a cambiar, Misiva a los novatos 2011 i, ICQA, CSECT, 2011.05.02."},"content":{"rendered":"

ESPOL<\/strong><\/a> <\/strong>\u2013<\/strong> <\/strong>ICQA<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n

Para todos, novatos o no, dentro y fuera ESPOL<\/span>.<\/strong><\/p>\n

Difusi\u00f3n 2011.05.03<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/a>Todo viaje hacia \u201cnuestro\u201d cambio en la ESPOL comienza con un primer paso en la misma.<\/p>\n

En la ESPOL (U) nos sometemos a un proceso de cambio en lo personal, que nos conduce a la adquisici\u00f3n de conductas profesionales. Este particular me ha motivado a escribir este peque\u00f1o ensayo, a partir de lo que los expertos se\u00f1alan como clave para el proceso de cambiar.<\/p>\n

Parece que todos cambiamos, d\u00eda a d\u00eda, hora a hora. Si bien todos cambiamos, es menester recordar al ex colegial, al novato de la ESPOL, algunas cosas sobre el proceso de cambiar en la Instituci\u00f3n. Cosa similar tiene lugar en otros centros universitarios.<\/p>\n

Lo aqu\u00ed plantado es algo como el camino al infierno, est\u00e1 lleno de buenas intenciones, y he tomado un poquito de all\u00ed y un poquito de all\u00e1. Con estos antecedentes, ponemos a consideraci\u00f3n esta misiva a los novatos dentro y fuera ESPOL, a\u00f1o lectivo 2011-2012.<\/p>\n

Queridos Novatos.<\/p>\n

Una vez m\u00e1s resaltamos que en la ESPOL hay verdades que confesar en p\u00fablico. Una de ellas es que a la ESPOL se viene a cambiar en mente, coraz\u00f3n y visi\u00f3n, entre otras cosas. En la vida universitaria se cambia en muchos sentidos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo hacer para qu\u00e9 el cambio a \u201csufrir\u201d en la U sea provechoso, arm\u00f3nico, integral, incremental, profesional y sobre todo perdurable?<\/p>\n

Las respuestas hay que encontrarlas en nuestro propio interior, puesto que cada uno sabe bien c\u00f3mo es que cambia o ha cambiado.<\/p>\n

Una verdad adicional a confesar, o reconocer, es que cada uno de nosotros se opone a adoptar una nueva mentalidad, nuevas pr\u00e1cticas y conductas.<\/p>\n

Nunca esta dem\u00e1s un poco de franqueza: S\u00ed ya est\u00e1 en la ESPOL, tarde o temprano tendr\u00e1 que dejar atr\u00e1s la mentalidad de colegial, las conductas de dependencia, sus pr\u00e1cticas de pedir todo servido. En la U empieza una etapa de auto gesti\u00f3n, que incluye el aprendizaje de por vida.<\/p>\n

Para cambiar sin \u201csufrir\u201d hay que aprender r\u00e1pido a cambiar \u201caceleradamente\u201d y asimilar los cambios entre intervalos, entre clases, semanas, entre evaluaciones. En otras palabras, aprovechar los intertantos para reflexionar sobre las vivencias de crecimiento acad\u00e9mico y que son casualmente conducentes al desarrollo y crecimiento profesional.<\/p>\n

Matizando, es aconsejable anotar (registrar), en sus intertantos, los cambios logrados por usted, ya sean estos diarios, semanales, semestrales, anuales, etc.<\/p>\n

No todos cambian con igual velocidad e intensidad. A usted le toca descubrir cu\u00e1l es su tempo de cambio. Esto se refleja en el n\u00famero de materias a cursar por semestre. H\u00e1gase amigos de quienes comparten su ritmo y vocaci\u00f3n de cambio. Las malas compa\u00f1\u00edas lo pueden desacelerar.<\/p>\n

Otra realidad, durante vuestra permanencia en la ESPOL, es necesario aprender a presupuestar como ocurren nuestros cambios y creemos que nada m\u00e1s importante que elaborar un presupuesto de c\u00f3mo vamos cambiando (costos, perdidas, beneficios, etc.).<\/p>\n

Para cambiar sin mucho \u201cdolor\u201d se debe involucrar en su proceso de cambio en la ESPOL a toda su mente, a su coraz\u00f3n, a su estado f\u00edsico. Tambi\u00e9n ponga a trabajar en esa direcci\u00f3n de cambio a su inconsciente. Sobre todo en los ejes vertical y horizontal, para enrumbarnos hacia obtener los resultados deseados.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 busca usted en la ESPOL? \u00bfCuenta con sue\u00f1os por cumplir? Entonces, \u00bfQu\u00e9 desea cambiar al llegar a la ESPOL?<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo piensa salir \u201ccambiado\u201d al dejar o abandonar la ESPOL?<\/p>\n

Otra unidad por reconocer es que su proceso de cambiar se somete a las leyes de su auto gesti\u00f3n. Su gesti\u00f3n por y para cambiar responde a su capacidad e intervenciones personales y sociales (perturbaciones).<\/p>\n

En la ESPOL se cambia con el cumplimiento de tareas, proyectos, exposiciones, ferias, competencias, evaluaciones, visitas de campo, de observaci\u00f3n y estudio, etc. No se cambia haciendo nada.<\/p>\n

Una lectura a asimilar es el documento el \u201cMensaje a Garc\u00eda\u201d. Quienes deseen tener a mano el material hacer clic en el siguiente enlace, ver:<\/p>\n

http:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/files\/2010\/12\/Mensaje-a-Garcia.pdf<\/a><\/p>\n

Toda gesti\u00f3n de cambio es un asunto muy personal y arroja resultados distintos en distintos actores. Parece ser que quienes tienen sangre de liderazgo asimilan los cambios m\u00e1s r\u00e1pidamente.<\/p>\n

L\u00edder o no, quien cambie debe caer en cuenta de los beneficios o perjuicios que originan los cambios. En la ESPOL uno debe buscar cambios que conlleven un desarrollo integral y de por vida. En la U se cuenta con muchas puertas, seres humanos, conducentes hacia verdaderas oportunidades.<\/p>\n

L\u00f3gicamente, en los procesos de cambio est\u00e1n involucrados muchos asuntos personales. Otro detalle a confesar es que los cambios influyen en el que cambia (novato) y en quienes lo rodean (medio social). Cada cambio conlleva un impacto a todos los niveles.<\/p>\n

El novato llega a la ESPOL como el viento, aprende como la larga lluvia, aprende a moverse para servir como el rel\u00e1mpago, de esta manera no hay adversario que pueda vencerlo.<\/p>\n

\n

Si el novato se conoce a s\u00ed mismo no tendr\u00e1 rival (pereza, desgano, impavidez, etc.) que lo pueda vencer.<\/p>\n

Paralelo a esto, hay que tener en cuenta que el novato no puede controlar todas las circunstancias ni a las personas dentro y fuera de la ESPOL (tratar de hacer esto causa estr\u00e9s), lo \u00fanico que puede controlar son sus respuestas.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Quien se encuentra sometido a un proceso de \u201ccambio\u201d debe participar a todos sobre el particular al que est\u00e1 sometido (cambio). A prop\u00f3sito de lo anterior, una afirmaci\u00f3n de Paulo Coelho: \"El Universo siempre conspira a favor de los so\u00f1adores.\"<\/p>\n

Al someternos al cambio en la ESPOL, debemos conllevar una contabilidad sobre los estados de varios factores, entre estos:<\/p>\n

#1\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfHemos definido el impacto del cambio tanto en nosotros mismos como en la gente que nos rodea?<\/p>\n

Otro factor a contabilizar se matiza con la siguiente pregunta:<\/p>\n

#2\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfHemos establecido suficientes argumentos tanto emocionales como racionales para que nos apoyen y soporten?<\/p>\n

#3\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfEst\u00e1 usted actuando de manera ejemplar y va incorporando a sus conductas habituales los cambios asimilados?<\/p>\n

#4\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Una interrogante con mantel de franqueza: \u00bfQu\u00e9 es lo acelera o retrasa vuestro cambio?<\/p>\n

#5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9nes realmente lo apoyan en su proceso de cambio?<\/p>\n

#6\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfSu cercano c\u00edrculo social se siente co-propietario de sus cambios?<\/p>\n

#7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQui\u00e9n es el propietario de las perturbaciones que su cambio provoca en el medio?<\/p>\n

Ahora, una pregunta sobre el control de su crecimiento en la ESPOL:<\/p>\n

#7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfQu\u00e9 tan profundamente, en usted, est\u00e1n incorporadas sus nuevas conductas y h\u00e1bitos durante el comportamiento diario en la ESPOL?<\/p>\n

#8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfA\u00f1ora todo aquello que usted personalmente no quiere que cambie?<\/p>\n

#9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfSiente personalmente su capacidad de transformaci\u00f3n?<\/p>\n

Una pista de Paulo Coelho a considerar: \"Las personas cambian cuando se dan cuenta del potencial que tienen para cambiar las cosas.\"<\/p>\n

#10\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00bfC\u00f3mo incrementar la velocidad del cambio, a su favor?<\/p>\n

Cualquier que sea el cambio, el mismo debe ser sometido a evaluaciones parciales y sumativas. Su plantilla de evaluaci\u00f3n de los cambios debe contemplar el tipo y la escala del cambio.<\/p>\n

A estas alturas, podemos mantener en mente que significa el cambio en lo personal y hacernos una pregunta de rigor: \u00bfTodos quieren que usted cambie?<\/p>\n

Querer cambiar es m\u00e1s que saber cambiar. Sobre todo, hay que querer cambiar. Y aqu\u00ed tenemos que considerar que en n\u00facleo de sus emociones reside el impulso y medula del cambio.<\/p>\n

Paralelamente, si vamos a pedirle a nuestro entorno social que nos acepte \u201ccambiados\u201d, es necesario que nuestros c\u00edrculos sociales entiendan\u00a0 todas nuestras emociones y razones que nos han impulsado al cambio.<\/p>\n

Cuando nos referimos al cambio personal hacia una profesi\u00f3n, debemos caer en cuenta que el cambio referido viene de logros (pasos) peque\u00f1itos. Aqu\u00ed, siempre tenemos que ir de menos a m\u00e1s. Casualmente, con un buen ejemplo de nuestra parte, t\u00e1citamente pedimos a los dem\u00e1s que nos apoyen con el cambio.<\/p>\n

A veces debemos tener presente que la cultura \u201cinformal\u201d de nuestros alrededores puede socavar nuestros deseos de crecer (desarrollarnos) con los cambios.<\/p>\n

Para no dejarnos inmovilizar durante nuestro recorrido hacia el cambio, nosotros necesitamos \u00e1nimo (a raudales) e impulsos motivacionales de quienes nos rodean. Si bien nosotros mismos nos motivamos, las perturbaciones an\u00edmicas y palabras motivadoras de nuestros pares, superiores y dependientes nos gu\u00edan hacia el aceleramiento de nuestro proceso de cambio. Cuide a la ESPOL, lo f\u00edsico tambi\u00e9n ayuda a cambiar.<\/p>\n

Lo anterior nos delata que nuestra fuerza de cambio puede encontrar fuerzas contrarias que tienen la caracter\u00edstica de ser debilitantes hacia la adquisici\u00f3n, por nuestra cuenta, de nuevos h\u00e1bitos, conductas, nuevas maneras de pensar y sentir.<\/p>\n

Para que usted se apropie con prontitud de nuevas conductas (originarias del cambio) invite (comunique) a quienes conforman su c\u00edrculo de contacto para que aporten con ideas, est\u00edmulos y perspectivas para enraizar su cambio de por vida.<\/p>\n

Mantenerse en el camino del cambio tambi\u00e9n depende de quienes lo rodean. Rod\u00e9ese de gente que se encuentran cambiando hacia el bien. Cada pedazo de cambio (pedacito) es una lecci\u00f3n aprendida.<\/p>\n

Una vez logrado un peque\u00f1o cambio, nuestro siguiente esfuerzo es para que todo cambio logrado sea compa\u00f1ero a largo plazo. Una vez que se vayan dando (logrando) los cambios hay que extremarse para sentir los beneficios de los cambios, ya sean estos parciales o sumativos y reflexionar sobre los cambios globales a futuro.<\/p>\n

Para cualquier cambio a futuro debe haber un compromiso para cambiar para toda la vida.<\/p>\n

Para cambios \u201ccotidianos\u201d vale la pena seguir las reglas que detalla Paulo Coelho en su publicaci\u00f3n \u201cImportancia de los cambios \u00a1Estar vivos!\u201d Este particular tuvo lugar en La Revista del 17 de abril de 2011, con la edici\u00f3n dominical del diario El Universo. Nos sumamos a la interrogante de Paulo Coelho: A qui\u00e9n pertenece las reglas que se detallan a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

\u201cCambie. Pero empiece despacio, pues la direcci\u00f3n es m\u00e1s importante que la velocidad.<\/p>\n

Si\u00e9ntese en otra silla, al otro lado de la mesa. M\u00e1s tarde, cambia de mesa.<\/p>\n

Cuando salga a la calle, vaya por la otra acera. Despu\u00e9s, cambie de ruta, camine con calma por otras calles, observando con atenci\u00f3n los lugares por donde pasa.<\/p>\n

Tome (coja) otros autobuses. Por un tiempo, cambie tu forma de vestir; regale los zapatos viejos e intente andar descalzo unos d\u00edas, aunque sea en casa.<\/p>\n

Tomase una tarde entera para pasear libremente, o\u00edr a los p\u00e1jaros o el ruido de los carros.<\/p>\n

Abra y cierre cajones y puertas con la mano izquierda.<\/p>\n

Duerma en el otro lado de la cama. Despu\u00e9s, duerma en otras camas.<\/p>\n

Vea otros programas de televisi\u00f3n, lee otros libros, viva otros romances, aunque sea en su imaginaci\u00f3n.<\/p>\n

Acu\u00e9state m\u00e1s tarde. Acu\u00e9state m\u00e1s temprano.<\/p>\n

Aprende una palabra nueva al d\u00eda.<\/p>\n

Coma un poco menos, coma un poco m\u00e1s, coma diferente; escoja nuevos condimentos, nuevos colores, cosas que nunca te atreviste a probar.<\/p>\n

Almuerza en otros sitios, vaya a otros restaurantes, tome otro tipo de bebida, compre el pan en otra panader\u00eda.<\/p>\n

Almuerce m\u00e1s temprano, cene m\u00e1s tarde, o viceversa.<\/p>\n

Busque lo nuevo todo el d\u00eda: el lado nuevo, el m\u00e9todo nuevo, el sabor nuevo, el gesto nuevo, el placer nuevo, la postura nueva.<\/p>\n

Escoja otro mercado, otra marca de jab\u00f3n, otra pasta de dientes.<\/p>\n

B\u00e1\u00f1ese a otras horas.<\/p>\n

Utilice bol\u00edgrafos de otros\u00a0 colores.<\/p>\n

Vaya a pasear a otros lugares.<\/p>\n

Ame cada vez m\u00e1s, de diferentes formas. Aunque piense que la otra persona se puede asustar, en la cama proponga lo que siempre has so\u00f1ado hacer.<\/p>\n

Cambia de bolso, de cartera, de maleta, c\u00f3mprate nuevas gafas, escribe nuevos poemas.<\/p>\n

Abra una cuenta en otro banco. Vaya a otros cines, a otros peluqueros, a otros teatros, visita otros museos.<\/p>\n

Cambie. Y piense seriamente en conseguir un nuevo empleo, una nueva ocupaci\u00f3n, un trabajo m\u00e1s parecido a lo que espera de la vida, m\u00e1s digno, m\u00e1s humano.<\/p>\n

Si no encuentra razones para ser libre, inv\u00e9ntelas: sea creativo.<\/p>\n

Aproveche para emprender un viaje sin pretensiones, sencillo, largo y, a ser posible, sin destino.<\/p>\n

Experimente cosas nuevas. Vuelva a cambiar. Pruebe de nuevo. Experimente otra vez.<\/p>\n

Sin duda conocer\u00e1s cosas mejores y cosas peores que las que ya conoces, pero no es eso lo que importa. Lo m\u00e1s importante es el CAMBIO, EL MOVIMIENTO, EL DINAMISMO, LA ENERG\u00cdA.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Solo lo que est\u00e1 muerto no cambia, y usted est\u00e1 vivo. \u201d. \u2013 An\u00f3nimo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Bueno. Ahora una pregunta adicional: Hasta cuando cambiar.<\/p>\n

No hay l\u00edmites para cambiar. Los l\u00edmites los impone usted, a s\u00ed mismo. Cambie hasta llegar a ser feliz sirviendo a los dem\u00e1s..<\/p>\n

Ante los problemas de cambio, hay que reconocer que son problemas de humanos y frente a ellos somos la causa y la soluci\u00f3n.<\/p>\n

El cambio en la ESPOL est\u00e1 dentro de cada uno de nosotros, y para servir bien al Pa\u00eds, simplemente trate de no bloquear sus cambios hacia el bien com\u00fan.<\/p>\n

Un planteamiento reza que hay que cambiar hasta que escuchemos los planes de Dios, otra aproximaci\u00f3n plantea cambiar hasta estar al mismo nivel de los m\u00e1s humildes. Una m\u00e1s: cambiar hasta ver por completo el horizonte de la esperanza.<\/p>\n

Algunas frases sobre los cambios y sus consecuencias, ver:<\/p>\n

\u201cTodos piensan en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a s\u00ed mismo\u201d.<\/p>\n

- Alexia Tolstoi<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201cTodos los cambios, aun los m\u00e1s ansiados, llevan consigo cierta melancol\u00eda\u201d.<\/p>\n

- Anatole France<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201cSi algo he aprendido en la vida es a no perder el tiempo intentando cambiar el modo de ser del pr\u00f3jimo\u201d.<\/p>\n

- Carmen Mart\u00edn Gaite<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201cCuando no se puede lograr lo que se quiere, mejor cambiar de actitud\u201d.<\/p>\n

- Publio Terencio Afer<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201cEn un mundo superior puede ser de otra manera, pero aqu\u00ed abajo, vivir es cambiar y ser perfecto es haber cambiado muchas veces\u201d.<\/p>\n

-\u00a0 John H. Newman<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\u201cLas masas humanas m\u00e1s peligrosas son aquellas en cuyas venas ha sido inyectado el veneno del miedo.... del miedo al cambio\u201d.<\/p>\n

- Octavio Paz<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\n

\u201cNunca cre\u00ed que pudi\u00e9ramos transformar el mundo, pero creo que todos los d\u00edas se pueden transformar las cosas\u201d.<\/p>\n

-\u00a0 Fran\u00e7oise Giroud<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\u201c\u00bfPor qu\u00e9 se ha de temer a los cambios? Toda la vida es un cambio. \u00bfPor qu\u00e9 hemos de temerle?<\/p>\n

- George Herbert<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\"El camino del necio es derecho en su opini\u00f3n; mas el que obedece al consejo es sabio.\"<\/p>\n

- (Proverbios 12:15<\/span><\/strong>)<\/p>\n

\n

\n

En cada etapa de la vida en la ESPOL se puede aprender de la gente que nos rodea.<\/p>\n

Para cambiar sin mucho sufrir \u00e1rmese de una buena red social, de gente propensa al cambio.<\/p>\n

\n

El mundo pertenece a los conectados.<\/p>\n

\n

Al pasar los semestres, cu\u00e9ntanos, \u00bfQui\u00e9nes y c\u00f3mo han dejado huella en usted los recursos humanos de la ESPOL?<\/p>\n

\n

\u00bfQui\u00e9nes en la U le ayudaron a ser mejor persona? \u00bfEsto fue un cambio?<\/p>\n

\n

Feliz viaje en su ruta de cambio en la ESPOL.<\/p>\n

\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\u00bfNOS ESCRIBEN?<\/strong><\/p>\n

PREGUNTAS, APORTES, SUGERENCIAS Y COMENTARIOS, POR FAVOR, HACERLOS\u00a0 LLEGAR V\u00cdA COMMENTS A ESTA ENTRADA.<\/strong><\/p>\n

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ESPOL \u2013 ICQA Para todos, novatos o no, dentro y fuera ESPOL. Difusi\u00f3n 2011.05.03 Todo viaje hacia \u201cnuestro\u201d cambio en la ESPOL comienza con un primer paso en la misma. En la ESPOL (U) nos sometemos a un proceso de cambio en lo personal, que nos conduce a la adquisici\u00f3n de conductas profesionales. Este particular […]<\/p>\n","protected":false},"author":194,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[32622,32524,4692,2994,1007,3238,25682,31174,17207,18702,509,82],"tags":[32602,32578,32586,32614,9607,12457,981,3983,32599,3994,32588,22251,32621,32581,32585,32584,32597,32607,32608,32606,32603,32605,32613,32582,32615,16615,32595,32580,10396,1180,3712,32600,1059,1058,6,32619,32601,12179,32610,32612,976,32589,8020,32617,17566,12300,32594,32577,32591,32593,32592,32618,5729,32596,32590,32611,32579,1487,32587,12660,32616,32604,32620,32609,32583,1194,32598],"class_list":["post-14810","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-1-bienvenida-a-los-novatos-2010-2009","category-1-csect-2010-2009","category-1-emprendimiento","category-1-entretenimiento","category-1-mis-credos","category-1-miscelaneas","category-1-novatos-2010-ii","category-1-rendicion-social-de-cuentas-espol","category-1-responsabilidad-social","category-1-suenos","category-curiosidades","category-emprendimiento","tag-a-largo-plazo","tag-acelerar-el-cambio","tag-adquirir-vision","tag-alexei-tolstoi","tag-anatole-france","tag-anonimo","tag-aprender-ensenando","tag-aprender-haciendo","tag-aprender-rapido","tag-aprendizaje-de-por-vida","tag-armonico","tag-auto-gestion","tag-blug","tag-buenas-intenciones","tag-cambiar-corazon","tag-cambiar-mente","tag-cambiar-sin-sufrir","tag-cambio-es-dinamismo","tag-cambio-es-energia","tag-cambio-es-movimiento","tag-cambio-perdurable","tag-cambios-cotidianos","tag-cambios-y-consecuencias","tag-camino-al-infierno","tag-carmen-martin-gaite","tag-charles-dickens","tag-conductas-de-dependencia","tag-conductas-profesionales","tag-confucio","tag-csect","tag-diario-el-universo","tag-el-proceso-de-cambio","tag-emprendimiento-para-aprender","tag-ensenando-a-aprender","tag-espol","tag-francoise-giroud","tag-fuerzas-debilitantes","tag-george-herbert","tag-hasta-cuando-cambiar","tag-horizonte-de-la-esperanza","tag-icqa","tag-incremental","tag-integral","tag-john-h-newman","tag-khalil-gibran","tag-la-revista","tag-mentalidad-de-colegial","tag-misiva-novatos","tag-nueva-mentalidad","tag-nuevas-conductas","tag-nuevas-practicas","tag-octavio-paz","tag-paulo-coelho","tag-pedir-todo-servido","tag-perdurable","tag-planes-de-dios","tag-proceso-de-cambio","tag-profesional","tag-provechoso","tag-proverbios","tag-publio-terencio-afer","tag-reglas-para-cambio","tag-ruta-de-cambio","tag-usted-esta-vivo","tag-verdades-por-confesar","tag-vinculos-con-la-comunidad","tag-vivencias-de-crecimiento-academico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14810","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/users\/194"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14810"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14832,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14810\/revisions\/14832"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14810"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.espol.edu.ec\/vicenteriofrio\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}