Una empresa a la que deseas postularte te ha pedido que envíes un curriculum y tú estás pensando, en que tienes un gran problema entre manos.
Tranquilo… El propósito de este documento es demostrar que tienes las habilidades necesarias y algunas complementarias para hacer el trabajo para el que estás solicitando. Literalmente estás vendiendo tus talentos, habilidades, competencias, etc.
Estas son las secciones que debes incluir en tu curriculum:
- Nombre, título profesional y datos de contacto.
- Un perfil profesional
- Experiencia laboral e historia.
- Educación y calificaciones.
- Habilidades fundamentales.
- Pasatiempos e intereses.
Ahora te explicamos cómo escribir un curriculum:
- Asegúrate de saber cómo crear un curriculum vitae plantilla para rellenar Word.
- Elige el mejor formato.
- Agrega tu información de contacto de una manera correcta.
- Comienza con un curriculum sencillo.
- Enumera tu experiencia laboral relevante y logros clave.
- Construye tu sección de educación correctamente.
Entrevista de trabajo
¿Que no se debe poner en el currículum vitae?
Cuando estás en medio de la creación de un curriculum vitae, el proceso puede parecer engorroso y frustrante. Y si te preguntas… ¿Qué no debes incluir en una solicitud de empleo, currículum o carta de presentación? Acá te tenemos la solución.
Es más fácil lidiar con la espera, y la posible ansiedad, cuando sabes cómo funciona el proceso de solicitud de empleo. Si bien cada empresa hace las cosas de manera un poco diferente, la mayoría de los empleadores utilizan alguna variación del estándar.
Los empleados de recursos humanos, reciben un promedio de 100 curriculum por cargo que publican. Por lo tanto, no tienen el tiempo o los recursos para revisar cada uno de cerca, y dedican aproximadamente seis segundos a su decisión inicial de aceptar o no.
Si deseas pasar esa prueba, debes tener algunas apreciaciones sólidas, y el curriculum perfecto para resaltarlas. Aquí hay cosas que nunca debes incluir:
- Un objetivo
Si lo solicitaste, ya es obvio que quieres el trabajo.
La excepción: si te encuentras en una situación única, como cambiar completamente las industrias donde estás aplicando, puede ser útil incluir un breve resumen.
- Experiencia laboral irrelevante
Sí, podrías haber sido el maestro de hacer café con leche donde trabajaste durante tus años escolares. Pero a menos que estés planeando canjear ese título, es hora de deshacerse de todo ese desorden.
- Cosas personales
No incluyas tu estado civil o preferencia religiosa si estás solicitando un trabajo. Esto podría haber sido el estándar en el pasado, pero esta información ahora es irrelevante para que tu futuro jefe te seleccione, por lo que no es necesario incluirla.
- Tus pasatiempos
A tu futuro jefe no les interesan este tipo de cosas y menos durante la entrevista laboral.
- Mentiras descaradas
Una encuesta le pidió a 2.000 gerentes de contratación errores memorables de curriculum, y las mentiras descaradas eran una opción popular.
¿Qué se debe presentar para solicitar trabajo?
A continuación, hay una lista de documentos de respaldo que puedes necesitar presentar junto con una solicitud de empleo:
- Currículum vitae.
- Carta de presentación.
- Lista de referencia.
- Cartas de recomendación.
- Transcripción de tus habilidades.
- Portafolio o catálogo.
- Certificado de empleo.
- Referencias para tener a mano.
Ahora que tu currículum está en buen estado y tienes tu juego de cartas de presentación, hay otro detalle que es bueno tener a mano antes de comenzar a enviar solicitudes: las referencias personales.
Las referencias son personas con las que has trabajado en el pasado que pueden hablar sobre tus habilidades profesionales.
Los mejores consejos para completar un formulario de solicitud:
- Investiga la empresa y el trabajo.
- Asegúrate de que todas tus fechas de empleo sean correctas.
- Revisa a fondo los errores ortográficos y gramaticales.
- Vuelve a leerlo para asegurarte de que estés claro en todo momento.
- Siempre sé sincero.
Oficina
¿Qué habilidades se ponen en un currículum?
Algunas habilidades importantes para agregar en un currículum incluyen:
- Escucha activa.
- Comunicación.
- Habilidades informáticas.
- Servicio al Cliente.
- Habilidades interpersonales.
- Liderazgo.
- Habilidades de gestión.
- Resolución de problemas
Las habilidades duras generalmente se pueden enseñar, mientras que las habilidades blandas son típicamente rasgos de personalidad mucho más difíciles de desarrollar y, por lo tanto, extremadamente valiosos para los empleadores.
En la mayoría de los casos, tus habilidades blandas pueden mejorar tus habilidades duras.
Por ejemplo, si tú eres un desarrollador de software orientado a los detalles y experto en un lenguaje de programación de computadoras, es probable que puedas detectar errores y corregir problemas en el código que tú y tu equipo crean.