ElCSECT es un evento (una FERIA) de Emprendimiento, Ciencia y Tecnología que se organiza con los auspicios académicos del ICQA en busca del calor del emprendimiento, el sentimiento de la pasión por la Ciencia, las herramientas de la tecnología de bajo costo, esto para dar paso a la creatividad criolla y la innovación en los mantos de nuestra cultura. Inseparable de las ruedas de la AUTO GESTIÓN.
Los PRODUCTOS o SERVICIOS son presentados y desarrollados por nuestros estudiantes novatos (17 — 19 años) de laESPOL.
En el enlace se encuentra el documento en PDF del Manual del Concurso Semestral de Emprendimiento Ciencia y Tecnología para la CSECT 6ta edición (MEJORADO). Para disponer gratuitamente el material referido hacer click en el siguiente enlace:
Al revisar el contenido se puede comprobar el proceso de formar al estudiante emprendedor, sobre el carro del pensamiento e ideas propias.
Los novatos aprenden haciendo, probando y sobre todo rinden cuentas con sus maestros cuentas a la sociedad.
Los ganadores de las ediciones pertinentes se hacen ganadores a una cena (todo pagada) con su asesor, profesor del paralelo del CPQG I y el coordinador. La quinta edición premio al estudiante de la carrera de ingeniería química de la ESPOL, ahora ex-novato, Sr. Sebastián de los Rios F. Momentos de la cena en la ciudad de Guayaquil se pueden apreciar en los siguientes dos vídeos vivencias, ver:
AUTOR DE «LA FÓRMULA» EL PODER INFINITO DEL CAMBIO
«BRINDANDO RESPUESTAS A LOS JÓVENES»
Difusión 2010.03.31
ING. CARLOS BALLERINO MOELLER
El día martes 2010.03.30 fuimos recibidos en el hogar de Carlos Ballerino Moeller, para realizarle una entrevista que consistieron en 7 preguntas las cuales mostramos a continuación:
1. ¿Cuáles son sus sentimientos después de haber publicado y haber realizado el lanzamiento de «LA FÓRMULA»?
2. ¿Cuál es el papel que han jugado sus amigos en la publicación de su obra?
3. ¿Tiene en mente otra publicación?
4. ¿Cuáles son sus planes futuros inmediatos en el campo de ayudar a los demás?
5. ¿Podría detallarnos algunos puntos a ser considerados por los jóvenes novatos a su camino al emprendimiento?
6. ¿Cuál son los legados que han dejado en usted (las viejas generaciones)?
7. ¿Un breve mensaje a los estudiantes novatos politécnicos (17 – 18 años) considerando ambos géneros?
Las preguntas antes mencionadas tuvieron una excelente respuesta por parte de Carlos, a continuación por escrito la entrevista:
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Saludos queremos presentar ante ustedes al Ing. Carlos Ballerino Moeller, autor de libro «LA FÓRMULA».
Estimado Carlos deseamos plantear ante usted un conjunto de preguntas con el fin de orientar y poner alternativas ante mis estudiantes novatos en la ESPOL.
1. ¿Cuáles son sus sentimientos después de haber publicado y haber realizado el lanzamiento de «LA FÓRMULA»?
Siento mucha alegría de ver que se hiciera realidad uno de mis sueños, el poder generar una obra que pueda tocar muchas almas de diferentes formas para incrementar sus habilidades de crecimiento personal y profesional me hace sentir muy bien.
2. ¿Cuál es el papel que han jugado sus amigos en la publicación de su obra?
Tanto mi familia como mis amigos han sido de suma importancia en el camino hacia la conclusión de este objetivo, tanto como han sido parte de esta historia que narro y que nos proporciona mucho aprendizaje, de hecho algunos personajes del mismo hacen referencia a ellos, he usado en algunos casos sus nombres y en otros alguna situación que ocurrió en algún momento con ellos y que logre encajar en la parte del libro que lo requería.
3. ¿Tiene en mente otra publicación?
He empezado ya una novela con trasfondo de autorrealización basada en la metodología y técnica del Coaching Ejecutivo y de Vida. Esta obra la estoy haciendo con un amigo mío.
4. ¿Cuáles son sus planes futuros inmediatos en el campo de ayudar a los demás?
Me he propuesto que esta obra llegue a colegios y Universidades en nuestro País, al mismo tiempo que llegue a otros países.
Tengo en mente un proyecto para realizar un Taller con micro empresarias de escasos recursos con la metodología del libro también.
5. ¿Podría detallarnos algunos puntos a ser considerados por los jóvenes novatos a su camino al emprendimiento?
Que trabajen siempre con una planificación en el emprendimiento que hayan decidido hacer, que se llenen de información y de recursos para que esa planificación sea exitosa, y lo mas importantes que dividan el proceso de éxito en peldaños lo suficientemente pequeños que les puedan escalón por escalón llegar a ese sueño que se formaron y que deben tenerlo como una visión durante todo el trayecto.
6. ¿Cuál son los legados que han dejado en usted (las viejas generaciones)?
Mi madre amor por todos los seres humanos, viendo un Jesús en cada uno de ellos.
Mi padre disciplina, orden, generosidad y sabiduría de vida.
Mi abuelo materno, cariño y superación de la adversidad.
Mi abuela materna, tesón y empuje por sacar adelante su familia.
Mi abuela paterna, alegría constante.
Mi abuelo paterno, Inteligencia y estrategia.
7. ¿Un breve mensaje a los estudiantes novatos politécnicos (17 – 18 años) considerando ambos géneros?
Novatas y Novatos Politécnicos, con mucho aprecio dirijo estas palabras a los futuros hombres y mujeres que harán que nuestro querido país cambie realmente para mejor.
Usen todos sus recursos para aprender, aliéntense siempre con los buenos ejemplos a modelar en su vida, fomenten siempre el compañerismo y la acción social efectiva, basada en lo autosustentable, pero sin descuidar la bondad hacia los más débiles, su responsabilidad siempre será social, ya que vivimos en una sociedad y somos responsables de hacer que esta se nutra de nuevos conocimientos para su crecimiento. Busquen creencias que les permitan ampliar su manera de ver el mundo, así podrán tener más opciones y tomar mejores decisiones.
Vivan la vida con pasión, recordando que esta es prestada por nuestro Creador para hacer que el bien triunfe sobre el mal y que generación tras generación su plan maestro se vaya cumpliendo a través de nosotros, simples facilitadores de su Gloria.
Gracias por obsequiar un poco de su tiempo para la realización de esta entrevista.
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Momentos de la entrevista pueden ser visualizadas por el canal del profesor la misma que cuenta con más de 1170 vídeos sobre asuntos educativos y formación de valores:
El día Lunes 2010.03.29 en la oficina de Andrés Ballerino, realizamos una entrevista que consistieron en 7 preguntas las cuales mostramos a continuación:
1. ¿A su criterio cuales son los valores y principios con que deben formarse un joven empresario?
2. ¿Cómo se formo usted como empresario?, algunos anécdotas de su formación como empresario.
3. ¿Cuál es la esencia de la responsabilidad social empresarial?
4. ¿Existe un espacio para los jóvenes politécnicos en la Asociación Cristiana de Empresarios?
5. ¿Qué características busca usted en los jóvenes cuando contrata personal profesional en su empresa?, rogamos que considere ambos géneros.
6. ¿Cuenta usted en Hidromecánica Andina con profesionales politécnicos? ¿cuáles son sus puntos fuertes?
7. Hablando para las futuras generaciones ¿Cómo deben formarse profesionalmente los estudiantes politécnicos para enfrentar los desafíos del sector empresarial?
Las preguntas antes mencionadas tuvieron una excelente respuesta por parte de Andrés, a continuación por escrito la entrevista:
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Saludos queremos presentar ante ustedes al Ing. Andrés Ballerino Moeller, actual gerente de Hidromecánica Andina y Past-Presidente de la Asociación Cristiana de Empresarios.
Estimado Andrés deseamos plantear ante usted un conjunto de preguntas con el fin de orientar y poner alternativas ante mis estudiantes novatos en la ESPOL.
1.¿A su criterio cuales son los valores y principios con que deben formarse un joven empresario?
2. ¿Cómo se formo usted como empresario?, algunos anécdotas de su formación como empresario.
En primer término con a formación y ejemplo de mis padres que me inculcaron los valores y principios que luego me ayudaron enormemente a cumplir mis responsabilidades. Mi Colegio que fue de gran apoyo en la formación social, la Universidad en conceptos de administración y de saber cómo razonar. Fundamental los accionistas de la empresa en la que ya me encuentro en la actualidad y donde ya tengo más de 15 años gerenciando, el apoyo incondicional y sincero, la confianza por ellos depositada, su liderazgo, bondad, ejemplo de humanidad y profesionalismo, unas extraordinarias personas con alto nivel de cultura en Responsabilidad Social y positivismo. De una de las empresas que representamos y somos proveedores, su apoyo constante, comprensión, humildad y profesionalismo. Mi anécdota es justamente acerca de esto último que comento, cuando me entrevistaron para el trabajo en el que me desempeño, surgió una duda inmensa dentro de mi ya que no me creía capaz de manejar este negocio en el cual se necesitaba saber muy bien el idioma inglés y conocer mucho de Química, de hecho no acepte inicialmente, pero la confianza que me dieron y que se había labrado gracias a mis padres y mi relación con ellos de amistad, hizo que ellos me inyectaran fe y confianza en lo que iba a desarrollar, en ese tiempo muy joven(24) para administrar una empresa que tenía muy importantes negocios, y acepte y le puse ganas y sacrificio. Una anécdota un poco jocosa es que cuando empecé y como me tocaba tener reuniones de trabajo con Gerentes de grandes multinacionales, me deje crecer la «chivita» para aparentar más edad, pienso la imagen que se proyecta es importante no solo cuando hablas sino de primer impacto visual, puede valer para que tu negociación sea efectiva, contribuye de cierta forma en el inicio, claro que lo más importante esta dado por otros aspectos como la preparación, profesionalismo y servicio excelente.
3. ¿Cuál es la esencia de la responsabilidad social empresarial?
Como hombres y mujeres de empresa, nutridos por una ética social integral constantemente enriquecida, consideramos que la economía, construida en base a las relaciones con otros, debe fundarse en el respeto de la persona humana. Su foco en la producción y el intercambio de bienes está directamente asociado con el servicio del hombre. Éste es el autor, centro y fin de toda la vida socio económico constituye una característica distintiva de la visión de UNIAPAC con respecto a la RSE: colocar a la persona humana en el centro de la economía.
4. ¿Existe un espacio para los jóvenes politécnicos en la Asociación Cristiana de Empresarios?
Para todos los que forman y quieren formar empresas, los que quieran y lideran organizaciones, grupos, áreas, departamentos, en definitiva empresario es ser emprendedor, y en el ESPOL sabemos que se forman emprendedores, son todos bienvenidos a ir formando parte del semillero de ACE. Como en otros países que existen las UNIAPAC de jóvenes, acá pueden ser los que lideren y generen la primera camada en el Ecuador.
5. ¿Qué características busca usted en los jóvenes cuando contrata personal profesional en su empresa?, rogamos que considere ambos géneros.
En primer lugar no existe un discrimen, eso sería atentatorio a lo que tratamos de practicar y predicar. Lo que busca la empresa en primer lugar es que sean personas honestas, que tengan deseos de superación personal y profesional, proactivos, responsables, estables. El idioma es importante en nuestra empresa por el tipo de negocio, así como el conocimiento de las bases en manejar los programas de computación.
6. ¿Cuenta usted en Hidromecánica Andina con profesionales politécnicos? ¿Cuáles son sus puntos fuertes?
Contamos con dos profesionales politécnicos. Puntos fuertes: técnicamente muy bien preparados, buenas relaciones humanas, trabajadores incansables. Me gustaría aportar con un punto débil que tal vez pueda servir, es el orden y la comunicación en sus tareas, en esto hemos estado trabajando con ellos.
7. Hablando para las futuras generaciones ¿Cómo deben formarse profesionalmente los estudiantes politécnicos para enfrentar los desafíos del sector empresarial?
Primordialmente que sean siempre positivos, que crean en ellos mismos, que si se pueden lograr las cosas que se propongan si le ponen fe en sí mismos y en Dios (si creen en Dios), como indicara la parte comunicacional es fundamental para que todo el equipo de trabajo pueda desarrollarse armónicamente y remar hacia el mismo lado, la responsabilidad social (centrada en la persona) hoy en día y hacia futuro les asegurara el éxito en todo sentido y algo que lo he visto y me han inculcado y que realmente funciona, la «perseverancia».
Gracias por obsequiar un poco de su tiempo para la realización de esta entrevista.
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Momentos de la entrevista pueden ser visualizadas por el canal del profesor la misma que cuenta con más de 1170 vídeos sobre asuntos educativos y formación de valores:
