Posts Tagged ‘EMPRENDIMIENTO’

Feliz cumpleaños Luis Vaca al 2012.06.27 en cursos de QG I en ESPOL.

viernes, junio 13th, 2014

Feliz cumpleaños Luis Vaca al 2012.06.27 en cursos de QG I en ESPOL.

http://youtu.be/5reGxaH8wQQ

¿Con que tenemos cumpleaños?

 

Un feliz cumpleaños, el mejor de todos.

La dulzura y calorías en:

http://youtu.be/6YxUK4YPMB0

 

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

 

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

“No malgaste su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamin Franklin

«A veces cuando no tienes tiempo, tienes que tomarlo prestado».

– Steve Jobs

«No se limite. Muchas personas se limitan a lo que piensan que pueden hacer. Usted puede ir tan lejos como su mente le permite. ¿Aquello qué cree es lo que usted puede lograr».

“El optimismo es la fe que conduce al logro; nada puede realizarse sin esperanza”.

– Hellen Keller

«Un día sin risa es un día perdido».

– Charles Chaplin

«Los niños reinventan su mundo para usted».

– Susan Sarandon

 

¡Disfrute de su día al máximo!

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Solo para interesados: Miedo al Cambio / La lucha contra uno mismo / Diario Expreso / La Semana / 2013.11.24 /

lunes, diciembre 2nd, 2013

ESPOL

 

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

 

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

 

1

 

Miedo al cambio / La lucha contra uno mismo

 

Para muchas personas los cambios son sinónimo de ansiedad. Así, ante los cambios, muchas personas se sumen en estados de angustia. No obstante, Modificando nuestra actitud, los cambios pueden llegar a disfrutarse.

 

“Una ruptura amorosa, un cambio de residencia, o simplemente la incertidumbre laboral son algunas de las circunstancias que hacen que las personas se suman en un estado de angustia y depresión.

 

¿El motivo? Muy sencillo: más allá de lo que pudiera parecer, se trata del miedo al cambio, a la incertidumbre, a un futuro que aún no se conoce, aunque potencialmente sea positivo.

 

Y es que muchas personas viven los cambios como una amenaza más que como un reto, basándose en el cuestionable refrán de “mejor lo malo conocido que lo bueno por conocer”.

 

Dentro de la extensa lista de fobias existentes hay una patología llamada cainolofobia (también cainofobia o cainotofobia), que consiste en tener un miedo irracional e injustificado a las sorpresas, novedades o cambios.

#132 - Coco Chanel estilo jamás

Según la psicóloga clínica Bertha de Farath, este miedo al cambio es más común de lo que pensamos en los seres humanos, que no siempre sabemos surfear en las olas de lo desconocido.

 

“Uno de los estados emocionales más perjudiciales es el miedo. El miedo no nos permite arriesgar, cruzar la barrera, ir más allá. Nos hemos acostumbrado tanto al dolor, que aunque estemos viviendo una situación agradable, buscamos inconscientemente situaciones que saboteen ese estado. Sin embargo, es un derecho de todos las personas caminar por el sendero de la felicidad”.

 

Definitivamente, los cambios brindan la oportunidad de mejorar posibilidades y aprender más sobre nosotros mismos.

 

Si se aprende a interpretar esos cambios como una opción, como una oportunidad para aprender o simplemente para evaluar cosas que nos han ido ocurriendo, dejaremos de ser esclavos del hábito y podremos romper con esas situaciones que no nos hacen felices.

 

Los miedos provocan que no actuemos y que tendamos a mantener situaciones perjudiciales. Se ha dicho muchas veces que el ser humano es un animal de costumbres y es verdad, existe el criterio de que la estabilidad es sinónimo de madurez y de equilibrio y, por ende, tendemos a perpetuar situaciones negativas a pesar de las consecuencias que suponen.

 

Cómo afrontar los cambios

 

El cambio es inevitable en nuestras vidas. Seamos conscientes o no, queramos aceptarlo o no, las cosas y la gente cambian. Ante esto, nuestra forma de reaccionar (a la que estamos acostumbrados) ya no nos es útil, por lo cual necesitamos buscar nuevas opciones.

 

 

#305 anónimo

 

Para ello, según la psiquiatra Elisa Muñoz, “debemos aceptar lo que venga con una actitud positiva y para ello tenemos que recordar que nosotros podemos elegir la actitud que queremos tomar frente a los hechos”.

 

Y es que, según indica la experta, es necesario recurrir a nuestras habilidades y fortalezas para examinar los posibles obstáculos y así solucionarlos, teniendo presente que “siempre podemos aprender y siempre podemos progresar”.

 

En situaciones reales de peligro, el miedo nos activa y moviliza los mecanismos biológicos de alerta que nos permitirán ser más eficaces en el tipo de respuesta que vamos a dar, ya sea para salir corriendo o luchar. Pero también ocurre que el miedo se convierte en una emoción paralizante y negativa cuando aparece en situaciones que no suponen un peligro verdadero, sino que el peligro está en nuestra mente, en nuestros pensamientos.

 

La forma de enfrentar el cambio depende, en gran parte, de la autoestima.

 

Así, cuando la persona se siente segura y capaz, ve el cambio como un reto o una motivación positiva. En el otro extremo, alguien con la autoestima baja o que se sienta poco valioso verá el cambio como un problema e incluso se sentirá víctima de él.

 

“Nuestra manera de enfrentar el cambio depende de lo que aprendimos durante la infancia o ante ciertas situaciones dolorosas. Pero siempre podemos aprender a enfrentarlo de manera positiva, aprendiendo de él y mejorando nuestra vida”, asegura Muñoz.

 

No en vano, lo importante es no tenerle miedo y modificar las creencias falsas y formas de pensar equivocadas que han mantenido ese miedo.

 

Uno de los puntos más importantes para hacer frente a los cambios con éxito es aceptar el periodo de desequilibrio, ya que todo nuevo proceso tiene su parte de temor y vacío.

 

“Es lo mismo que cuando decidimos hacer una limpieza a fondo de una habitación o cambiar los muebles de sitio. En esos momentos nos sentimos incómodos en ese espacio, parece un caos durante unas horas, hasta que luego reina un orden nuevo y nos sentimos más a gusto”, asegura Muñoz, agregando que también es importante compartir el proceso de cambio con alguien en una situación parecida o una persona cercana de mucha confianza, “para que se puedan apoyar mutuamente”.

 

Ser positivo, la mejor solución

 

Según la psicóloga Bertha de Farath, “lo primero es conocer cuáles son los miedos que no nos permiten alcanzar nuestras metas.

 

El miedo es extremadamente subjetivo, irreal, todo está en nuestra mente. Si bien es cierto que las situaciones pueden ser reales, las emociones son opcionales. Yo elijo cómo sentirme frente a una determinada situación”.

 

Después de que una persona se ha hecho consciente de cuáles son sus principales temores, se puede empezar a trabajar en ellos. Y es que es imposible deshacernos del miedo si no nos enfrentamos a él.

 

1452

 

Aquellos que no están dispuestos a arriesgarse al cambio se ven imposibilitados a asumir procesos de mejora y por tanto se estancan y se oxidan quedando al margen de la evolución.

 

El miedo al cambio suele tener su origen en el miedo a perder lo que se tiene, aunque sea muy poco o nada. “Tendemos a mantener, a pesar de lo negativo, y a olvidar u obviar lo de positivo que supone o puede suponer un cambio”, recalca la psiquiatra.

 

El cambio no debe verse como una amenaza sino como una oportunidad, un beneficio, algo positivo y que va a suponer una mejora a distintos niveles.

 

Si todo estuviera siempre ordenado, no existiría la creatividad, ni la curiosidad. Estancarse en el orden nos hace rígidos, inalterables, previsibles y hasta obsesivos. El cambio, sin embargo, proporciona muchas posibilidades, entre ellas la de reinventarnos cuando todo parece perdido.

 

Para poder afrontar una nueva situación, ya sea laboral, emocional o social, se debe aprender a convivir con el riesgo de que algo falle. Un muy buen modo de hacerlo es minimizando los peligros, teniendo la máxima información posible y adelantándose a los acontecimientos.

 

La rutina puede ser una de las mayores barreras para lograr una flexibilidad hacia los cambios. Por ello, los expertos recomiendan incorporar cosas nuevas como levantarse más temprano o visitar nuevos lugares.

 

En definitiva, todo cambio exige ciertos ajustes que solo dependen de la buena disposición. Debemos tener pensamientos positivos y confiar en las capacidades personales.

 

Si alguien se siente capaz de ajustarse y afrontar posibles inconvenientes, el resultado final será, sin duda, beneficioso para su vida. / IRDA

 

 

MANDAMIENTOS FRENTE A LOS CAMBIOS:

 

Tomar decisiones. No hay que estresarse ni obsesionarse con la decisión perfecta. Lo importante es tomar una. Al fin y al cabo el ser humano se adapta a todo, y en muchos casos se puede cambiar de opinión.

 

Vivir el presente. Muchas veces se vive en el pasado, recordando malas experiencias, traumas o miedos, y eso hace que el presente se vea con los ojos del pasado. Los especialistas recomiendan centrarse en el ahora, en la persona que se es en la actualidad, no en lo que se fue o se será en el futuro.

 

Aceptar los fracasos como parte de la vida. Se deben considerar un paso más hacia la consecución de los objetivos. Aunque parece difícil, todo se aprende.

 

Dejar de esperar. Algunas personas viven esperando que un día pase algo que cambiará su vida, pero mientras esperan desperdician el presente.

 

 

Donde recurrir en La WWW sobre el tema de cambio(s). Ver:

 

http://www.ehowenespanol.com/aceptar-cambios-como_37663/

 

http://www.opinion.com.bo/opinion/revista_asi/2013/0825/suplementos.php?id=1511

 

http://www.clubsuperacion.com/10-pasos-poderosos-para-crear-una-actitud-mental-positiva/

 

Tomado de:

http://www.semana.ec/ediciones/2013/11/24/psicologia/psicologia/miedo-al-cambio-la-lucha-contra-uno-mismo/

 

Imágenes y contenidos sobre los cambios:

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151451326057004.579481.502772003&type=3

 

 #15 - Anatole France

“No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamin Franklin

«A veces cuando no tienes tiempo, tienes que tomarlo prestado».

– Steve Jobs

 

«No se limite. Muchas personas se limitan a lo que piensan que pueden hacer.

Usted puede ir tan lejos como su mente le permite.

¿Aquello qué cree es lo que usted puede lograr».

 

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ACE-UNIAPAC: Dialogo Empresarial con Roberto Urquizo Calderón / RSE: un compromiso con el medio ambiente. 2013.07.13.

lunes, julio 22nd, 2013

ESPOL

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

Difusión 2013.07.17

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El miércoles 17 de julio 2013 en uno de los salones del Hotel Sheraton de Guayaquil tuvo lugar el Dialogo Empresarial con Roberto Urquizo Calderón con el tema: RSE: un compromiso con el medio ambiente.

 La vivencia completa se registra en la siguiente lista de vídeos en YOUTUBE, ver:

http://www.youtube.com/watch?v=XYdf3KIphKY&feature=share&list=PLOKExMK5Px4kvcBzCCc-rhZZRotRNq3nb

Las fotos del evento, incluyendo las imágenes del PPT empleado por Roberto se encuentra en el siguiente enlace FACEBOOK:

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10152043218972004.1073741950.502772003&type=3

 El PPT empleado por Roberto puede ser bajado del siguiente enlace:

Responsabilidad Social Empresarial x RURQUIZO 2013.

“No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamin Franklin

«A veces cuando no tienes tiempo, tienes que tomarlo prestado».

– Steve Jobs

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Cada mes ACE-UNIAPAC organiza un Dialogo con personalidades del medio empresarial, para eventos similares al de Roberto, contactar: secretria@ace-uniapac.org / 04 2290815 -04 2290754 0999609268.

Usted está INVITADO

¿Qué es una entrevista de trabajo? Pistas para relación entrevist(dor/ado) ¿Qué no hacer? 2013.05.28

martes, mayo 28th, 2013

ESPOL

 “No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamín Franklin

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

«Para hacerse comprender lo primero que hay que hacer con la gente es hablarle a los ojos.»

«Cuando alguien habla demasiado, sus palabras suenan sin oírse.» – Konrad Adenauer

«Encanto más talento más una ligera informalidad, le ayudarán mucho al principio; pero al final de cuentas, es la brevedad la que conquista el corazón del público».

– R. Cheney

“La discreción en el hablar importa más que la elocuencia».

– Baltasar Gracián

«No hables sino cuando estés perfectamente instruido o cuando te veas obligado a romper el silencio. Sólo en este caso vale más hablar que callar; fuera de éste, más vale callar que hablar».

– Isócrates

«La plática que no incita a la acción, más que soportarla, resulta un tormento escucharla».

– Thomas Carlyle

«No hay sendero que lleve a una persona a hacer carrera más rápidamente y a crearse una buena reputación que la destreza del buen orador».

– Philip D. Armour

 

Difusión 2013.05.28

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«La entrevista es una situación de interacción dinámica por medio, ante todo, del lenguaje entre dos personas (entrevistador y entrevistado) en la que se produce un intercambio de información (Opiniones, sentimientos, etc.) con un objeto definido». – S@MY

 Este es un excelente documento muy completo te ayudara.

http://eina.unizar.es/academica/accion-tutorial/guia-para-la-entrevista.pdf

Gracias a S@MY.

Su acceso desde ESPOL:

guia-para-la-entrevista

 

«Entrevista, conversación que tiene como finalidad la obtención de información. Hay muy diversos tipos de entrevistas: laborales (para informarse y valorar al candidato a un puesto de trabajo), de investigación (realizar un determinado estudio), informativas (reproducir opiniones) y de personalidad (retratar o analizar psicológicamente a un individuo), entre otras.

 

En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado. El primero, además de tomar la iniciativa de la conversación, plantea mediante preguntas específicas cada tema de su interés y decide en qué momento el tema ha cumplido sus objetivos. El entrevistado facilita información sobre sí mismo, su experiencia o el tema en cuestión.

 

La entrevista como instrumento de investigación ha sido utilizada de forma ambiciosa por antropólogos, sociólogos, psicólogos, politólogos o economistas. Es por ello que gran parte de los datos con que cuentan las ciencias sociales proceden de las entrevistas. Los científicos sociales dependen de ellas para obtener información sobre los fenómenos investigados y comprobar así sus teorías e hipótesis”. – Jeff

 

Fuente(s):

Microsoft ® Encarta ® 2006. © 1993-2005 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos.

Gracias a Jeff.

 

Abra las puertas a una entrevista exitosa siguiendo estos puntos clave:

#1 Planifique y prepárese meticulosamente.

#2 Presente sus puntos fuertes con claridad.

#3 Esté preparado para las preguntas.

#4 Realice un seguimiento eficaz.

 

 Qué hacer y qué no hacer en una entrevista de trabajo (Por Inés Temple)

1

http://youtu.be/C-IrKbqq_dQ

Entrevista: pistas para interactuar relación entrevist(dor/ado), Guayaquil Ecuador al 2013.05.28.*

http://youtu.be/aDFdGDRorts

* El video está basado en la investigación de Sara España para el Diario Expreso de Guayaquil (2013.05.28) aparecida en la sección Guayaquil Nuevo Vivir, página 18.

 

Un blog recomendado, ver con click en imagen:

http://blogs.elcomercio.pe/empresariodetuempleo/

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«Sea un posibilitador. Sin importar cómo parezcan estar oscuras las cosas o en realidad son, levante su mirada y vea las posibilidades, siempre confíe en verlas – porque estas siempre están allí«.

– Norman Vincent Peale

 

ACE-UNIAPAC: Diálogo Empresarial con Vladimiro Álvarez: La Responsabilidad de la PALABRA en la EMPRESA, 2013.05.22

jueves, mayo 23rd, 2013

ESPOL

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

“No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamín Franklin

Difusión 2013.05.23

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El miércoles 22 de Mayo de 2013 en el HOTEL SHERATON desde las 8H 00 hasta las 9H 30 se tuvo un Diálogo Empresarial con Vladimiro Álvarez bajo el tema: La Responsabilidad de la PALABRA en la EMPRESA.

 

El evento contó con los auspicios de NOVACERO, PRONACA, Hanse-Holm.

 

¿Quién es Vladimiro Álvarez?

*             ASESOR Grupo NOBIS Guayaquil

*             Abogado de Profesión

*             Profesor por más de 30 años de la UCSG

*             Decano de la Facultad de Jurisprudencia

*             Rector de La UCSG (S años) i

*             Ministro de Estado (4 ocasiones)

*             Ministro de Gobierno (2 ocasiones

*             Diputado Nacional ante el Congreso

*              Candidato a la Presidencia de la República

*             Múltiples condecoraciones del Estado

*             Reconocimiento por diversas universidades

*             Profesor Honorario y Emérito

 

Todos los vídeos se encuentran en la siguiente lista de YOUTUBE:

http://www.youtube.com/watch?v=fFV8eaUdcG8&feature=share&list=PLOKExMK5Px4lsafPjeQndZAwYcNtT6S1g

 

El conferencista explico  con testimonios propios la valía de la palabra oportuna, sincera, directa y constructiva en cualquier ámbito.

 

El evento dio lugar a múltiples preguntas, todas con las respuestas oportunas.

 

Agradecemos a todos y en especial a Vladimiro por está constructiva vivencia.

 

Las fotos del evento en:

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151913859807004.1073741904.502772003&type=3

 

Por información sobre nuevos encuentros y reservaciones contactar:

secretaria@ace-uniapac.org

Teléfonos: 04 (2290615 – 2290754) Móvil: 0999609268

 

Por más:

http://www.ace-uniapac.org/

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APESPOL: Feliz Día de La Madre: Es un arte ser Mamá – Celebración – 2013.05.10.

sábado, mayo 11th, 2013

ESPOL

“No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamín Franklin

“La más bella palabra en labios de un hombre es la palabra madre, y la llamada más dulce: madre mía”.

– Khalil Gibran

 

Difusión 2013.05.11

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apespol vicente riofrío

“Tus brazos siempre se abrían cuando quería un abrazo. Tu corazón comprendía cuando necesitaba una amiga. Tus ojos tiernos se endurecían cuando me hacía falta una lección. Tu fuerza y tu amor me guiaron y me dieron alas para volar”.

 

La APESPOL celebró el Día de la Madre, en el salón Principal del Guayaquil Tennis Club el día 10 de Mayo de 2013, desde las 17H 30 hasta las 10H 00.

 

Toda la vivencia se resume en forma completa en los vídeos contenidos en  la siguiente lista de YOUTUBE:

APESPOL: Feliz Día de La Madre: Es un arte ser Mamá – Celebración- 2013.05.10.

 

http://www.youtube.com/watch?v=CKKagpZENhY&feature=share&list=PLOKExMK5Px4k68_90Ce0imR-ANvhxpGDZ

Los registros gráficos en:

  https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151891805682004.1073741887.502772003&type=3

 

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AMCHAM Guayaquil invita a la comunidad al Seminario «Innovation Games: Ideas en Acción» 2013.04.19.

sábado, abril 13th, 2013

 ESPOL

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

 

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

Difusión 2013.04.13

 

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Estimados Socios y Amigos ESPOL:

 

La Cámara Ecuatoriano Americana de Comercio, Guayaquil junto a nuestro socio Paragon Project Partners y Value Innova, los invitamos a participar en el Seminario “Innovation Games: Ideas en Acción” que tendrá como expositor al Dr. Masa K Maeda, Experto y figura líder a nivel internacional en gestión Lean-Ágil y que realizaremos el Viernes 19 de Abril de 09:00a 18:00 en nuestra Sede AmCham Guayaquil (Edificio Centrum piso 6 Of. 5).
 


Este seminario de 8 horas y que se realizará por primera vez en Ecuador, tiene como objetivo que las empresas, organizaciones y equipos tengan mejor capacidad para entender a sus clientes y entregar excelentes productos y servicios permitiéndoles ganar mercado y mejorar las condiciones económicas. Adicionalmente, les brindará las herramientas necesarias para optimizar su tiempo y recursos, mejorando el uso de su presupuesto y ayudando a la Generación de la visión del producto o servicio. Juegos de Innovación® son la respuesta para actividades tales como Planeación estratégica, Priorización, Desarrollo de productos, Estrategias de mercado, Ventas y otros. El seminario se realiza bajo una herramienta de elaboración y priorización de estrategias que involucra métodos gráficos agilizando la comprensión y obtención de altos resultados para las empresas.

 

Los socios de AmCham Guayaquil tendrán un precio preferencial de $ 475,00 *
Precio al público en general: $ 499, 00  USD  
(*) Precio también aplica para Comunidades Universitarias (alumnos  ex–alumnos pre y postgrado y docentes).

Incluye: Material, certificado, 2 refrigerios y almuerzo.

 

Ver invitación en video:

 

AMCHAM Guayaquil invita a Seminario «Innovation Games: Ideas en Acción» el 19 Abril 2013.

enlace directo:

http://youtu.be/IBWNISACcCQ

Los Esperamos!

 

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CSECT 10 edición: Rendimiento de cuentas a COMUNIDAD del 21 al 25 de enero de 2013.

lunes, enero 28th, 2013

CSECT ESPOL

“El hombre absurdo es el que no cambia nunca”. 

– Georges Benjamín Clemenceau

“A veces en la vida hay que saber luchar no sólo sin miedo, sino también sin esperanza”.

– Alessandro Pertini

Difusión 2013.01.28.

¿Qué mismo es el CSECT?

 

El CSECT son hechos que parten del espacio sueños, deseos, realidad. Se hacen realidad proyectos innovadores.

 

 

Es un trabajo de novatos a tiempo semestral, desde la primera clase del componente práctico de Química General I en la ESPOL. Ya van 10 ediciones y esperamos no muera.

 

 

 

En la siguiente lista de reproducción se presentan todas las producciones audio visuales cargadas por toneladas a YOUTUBE. A la décima edición pertenece el vídeo #1 y los aquellos desde el #55 al #147, ver:

 

# / CSECT ESPOL 2012 ii: Inauguración / rendimiento cuenta x proyectos a comunidad, 2013.01.21-25.

1

http://www.youtube.com/watch?v=GtPIBvZPdBA&feature=share&list=PLOKExMK5Px4kaHr2Rmi9yfpzNsGIzLM4m

 

 

Más de mil foto ilustran el trabajo de los novatos, la presencia de invitados, expertos, autoridades y comunidad en general, ver:

 

Álbum #1:

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151638447572004.604423.502772003&type=3

 

 

Álbum #2:

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151646508967004.605189.502772003&type=3

 

 

Álbum #3 (motivación al CSECT):

 

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151646508967004.605189.502772003&type=3

 

 

¿Qué mismo es el CSECT?

Por favor, acceder a:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio/2012/01/15/

 

“Cientos de jóvenes universitarios en sus primeros semestres fueron motivados a presentar una enorme cantidad de propuestas de negocios, tan pero tan extraordinaria, que fácilmente pueden ser llevados al sector EMPRESARIAL y montar en menos de 2 meses sus propias industrias de producción masiva.

 

Hay trabajos tan prácticos y tan bien mentalizados que parece increíble que todavía existan opciones así entre nuestra juventud ecuatoriana”. –  José Joaquín Loayza Navarrete (graduado ESPOL)

 

¿Dónde fue el CSECT?

El evento se desarrolló en una amplia área entre la FEPOL (Federación de Estudiantes Politécnicos) y el CEPROEM en el Campus Politécnico “Gustavo Galindo Velasco” entre árboles de ceibos, mangos  y pechiches, en la ciudad de Guayaquil (Ecuador).

 

 

Este evento estuvo galardonado con  la elección de las reinas CSECT  10ma edición (Señoritas Nicole Michelle Suárez Gómez –FIMCM- y Romina Denisse Sinchi Brito –FICT-).

 Por (x +) en:

http://www.youtube.com/user/vart12345

(Siempre +) en:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio

Jugar con Pirotecnia es peligroso, ver:

http://youtu.be/tiPvoVIOK24

ACE-UNIAPAC: Desayuno de Reyes / Mensaje Doctrinal / Presentación de Socios / Sheraton Guayaquil al 2013.01.04.

sábado, enero 5th, 2013

 

ESPOL ICQA

«Que maravilloso que nadie tenga que esperar alguna señal para hacer el bien».

– Anna Frank

 «Los que no aman a sus semejantes tienen una vida estéril».

– Percy Bysshe Shelley

«El acabado siempre completa la hermosura de la obra».

«Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra».

Difusión 2013.01.05

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(¯`♥´¯)`*.¸.☆♥ ¡¡¡ ♥!!! ♥☆.¸.`* (¯`♥´¯)

Dentro de la  hermosa tradición del Día de Reyes nos complace hacer llegar el siguiente  relato:

“A la rosca de reyes le antecede una historia de fe y sacrificio de tres hombres que siguieron una estrella luminosa hasta Belén para adorar al Niño Dios.

Esta historia se fue apoderando de los corazones de muchas personas y continuó como un mensaje de paz para los fieles de la religión católica.

Los orígenes de esta tradición se remontan a los primeros siglos del cristianismo. Empieza a tomar forma en la Europa del cristianismo primitivo y se extiende hasta el norte, adquiriendo carta de naturalidad en el norte de Francia y sur de Alemania.

El emperador Carlo Magno mandó a construir una capilla palatina en donde se supone están las tumbas de los magos rescatados de oriente.

En algunas regiones de Europa la celebración toma distintas características: en el sur de Italia y en España, por ejemplo, se crea una tradición muy temprana que es la de la Epifanía del Señor, en la cual se acostumbraba regalarle cosas a los niños de manera similar ha como lo hicieron los Reyes de Oriente al Hijo de Dios.

Epifanía es una palabra griega que significa manifestación; Jesús se manifiesta en el Nacimiento, en la Sagrada Familia y en la persona de los Magos, quienes ya tenían algún conocimiento del nacimiento del rey de los judíos.

Para algunos historiadores estos hombres pertenecían a una tribu llamada Los Magos, que practicaban el sacerdocio en Persia y Babilonia y tenían amplio conocimiento en teología y astrología”. Tomado de:

http://www.laprensa.hn/Secciones-Principales/Vivir/Recetas-de-Cocina/A-celebrar-el-Dia-de-Reyes#.UOgqkORQZrU

Así fuimos convocados al DESAYUNO de REYES por la Asociación Cristiana de Empresarios (ACE-UNIAPAC Guayaquil) en el salón CENTAURO de Hotel Sheraton de Guayaquil.

Luego de las palabras de bienvenida por parte de Raquel Paz (Directora Ejecutiva) Y Elenita Arias de Pórtes nos complació escuchar al asesor doctrinal de ACE-UNIAPAC Guayaquil, Padre Jaime Mauricio Romero Ronquillo, quien brindo una reflexión antes de la presentación de integración de los socios. Ver producción:

#1/2 ACE-UNIAPAC: Día de Reyes / Reflexión Asesor Doctrinal / Sheraton,  Guayaquil, 04/01/2013.

http://youtu.be/k8XEEYkJ0e4

 El Padre Jaime Mauricio trabaja en la Parroquia Cristo Redentor, Barrio del Seguro, de la ciudad de Guayaquil.

Luego los socios ACE-UNIAPAC Guayaquil, en un turno “obligatorio” se presentaron de manera tal que se dio una integración bajo los postulados de la Doctrina Social de la Iglesia Católica. Esto se aprecia en la siguiente producción, ver:

#2/2 ACE-UNIAPAC: Desayuno de Reyes / presentación de socios / Sheraton Guayaquil al 2013.01.04.

http://youtu.be/ktc0vphMjvc

 Las exposiciones comenzaron con Elenita Arias de Pórtes, Presidenta ACE-UNIAPAC y terminaron con la presentación del Padre Jaime Mauricio, Asesor Doctrinal.

Todo el evento tomo 90 minutos y los socios en un sano ambiente tomaron la foto conjunta, de unión en los ideales de la Doctrina Social de la Iglesia. Así conocimos a los nuevos socios.

 

Las fotos pueden ser apreciadas en Facebook, mediante el enlace:

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151603520812004.600386.502772003&type=3

 

¿Qué mismo es el CSECT?

Por favor, acceder a:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio/2012/01/15/

(Siempre +) en:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio

 

 Por (x +) en:

http://www.youtube.com/user/vart12345

 

 Jugar con Pirotecnia es peligroso, ver:

http://youtu.be/tiPvoVIOK24

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(¯`♥´¯)`*.¸.☆♥ ¡¡¡ ♥!!! ♥☆.¸.`* (¯`♥´¯)

ESPOL / APESPOL: Baile de Gala 2012 x Fiestas de Navidad y Fin de Año, full CSECT al 2012.12.15.

lunes, diciembre 17th, 2012

ESPOL

«El acabado siempre completa la hermosura de la obra».

 

«Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra«.

 

Difusión 2012.12.17

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En el Hotel Sheraton de la ciudad de Guayaquil, la APESPOL impulso las Fiestas de Navidad y Fin de Año organizo, como tradición, con  un tremendo encuentro que arranco a las 20H 00 y finalizo bien avanzada la madrugada del 16 de diciembre (Domingo).

 

El rector de la ESPOL, Sergio Flores,  dirigió un significativo mensaje, a la par de dar el ejemplo en destrezas  de gran bailarín.

 

Todo el evento hasta las 01H 30 minutos se recoge en vídeos de este canal, buscar lista de reproducción:

APESPOL: Baile de Gala 2012 x Fiestas de Navidad y Fin de Año.

http://www.youtube.com/watch?v=5QuJMKYVrw0&feature=share&list=PLOKExMK5Px4nCf78KLB865LTlW3O01_C9

La FIESTA CSECT tendrá lugar durante 5 días seguidos, del 21 al 25 de enero en la plazoleta de la FEPOL, frente a CEPROEM, están todos invitados, esto a alegrar el espíritu y el alma.

 

Todas la fotos durante nuestra «participación»  pueden ser bajadas del siguiente enlace en FB, ver:

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.10151564987627004.595126.502772003&type=3

¿Qué mismo es el CSECT?

Por favor, acceder a:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio/2012/01/15/

(Siempre +) en:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio

Por (x +) en:

http://www.youtube.com/user/vart12345

Jugar con Pirotecnia es peligroso, ver:

http://youtu.be/tiPvoVIOK24

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