Posts Tagged ‘ENTREVISTAS’

Entrevista con Cesar Santiago Monge Ortega (Presidente del Movimiento CREO) al 2013.11.05.

miércoles, noviembre 6th, 2013

ESPOL

“El acabado siempre completa la hermosura de la obra”.

 

“Los tornillos también cuentan en la construcción de un puente. A cuidar los pequeños detalles para culminar su obra”.

 

“No malgaste  su tiempo, pues de ese material está formada la vida”.

– Benjamin Franklin

«A veces cuando no tienes tiempo, tienes que tomarlo prestado».

Steve Jobs

 

IMG_9461

 

 

En el edificio Plaza Centro de la ciudad de Guayaquil tuvo lugar el 2013.11.05 una entrevista co  el Presidente del Movimiento CREO, Cesar Santiago Monge Ortega.

 

La pregunta eje surgió de la siguiente inquietud:

¿Cómo consolidarse como líder con aceptación y a la vez formar nuevos líderes?

 

A la par de la pregunta central surgieron otras interrogantes que fueron contestada x Cesar Santiago con una amplitud de criterios, demostrando ser nuestro entrevistado un conocer apasionado de nuestra realidad nacional y provincial.

 

El contenido en vídeo de la entrevista ver en:

 

 

http://youtu.be/nmNGJ0mKOls

IMG_9428

Las fotos en:

 

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.10152321423457004.1073742018.502772003&type=3

 

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.421831391251505.1073741863.237567796344533&type=3

IMG_9380

 LikeCommentShareSubscribe

 

Series de entrevista (dos más) a fin de dar a conocer que la ESPOL es bella –en personas, ¿A quien más entrevistar? 2012.06.26.

miércoles, junio 27th, 2012

 ESPOLICQA CSECT

El diálogo, basado en sólidas leyes morales, facilita la solución de los conflictos y favorece el respeto de la vida, de toda vida humana. Por ello, el recurso a las armas para dirimir las controversias representa siempre una derrota de la razón y de la humanidad”.

-Juan Pablo II

«La gratitud, como ciertas flores, no se da en la altura y mejor reverdece en la tierra buena de los humildes«.

José Martí

«Sólo un exceso es recomendable en el mundo: el exceso de gratitud”.

-Jean de la Bruyere

“Para dialogar, preguntad primero; después…, escuchad”.

-Antonio Machado

Difusión: 2012.06.17

Quiero  poner en vuestros registros que en este semestre hemos implementado dos series de entrevista (adicionales) a fin de dar a conocer que la ESPOL es bella –en personas, a saber:

#YO soy parte de ESPOL, (entrevista) en Campus (entrevista), Fecha.

#YO soy parte de ESPOL: mis maestros y valores, Fecha.

La finalidad de los diálogos a escuchar por ustedes es múltiple, un de los componentes es conocernos mejor –mutuamente- y atender las voces tanto de la gratitud como lo que vamos hacer con los legados que recibimos en nuestra formación.
Ahora presentamos de las decenas  entrevistas realizadas en mes de junio (hay más decena) a tres de ellas, a saber:

#YO soy parte de ESPOL: Ivette Kembely Carrera Manosalva (entrevista) en Campus, 2012.09.13.

http://youtu.be/7yOVn4s34TU

#YO soy parte de ESPOL: Ana Gabriela Rubio Huayamabe, (entrevista) en Campus, 2012.09.12.

http://youtu.be/wbRwTEMf2R4

#YO soy parte de ESPOL, Jorge Antonio Magallanes Borbor: mis maestros y valores, 2012.06.25.

http://youtu.be/RKXFp7YwMuM

En caso de sugerencias sobre a quien entrevistar, por favor hacernos conocer a: tesis1.vicente@spam@gmail.com

Gracias.

Entrevista a Fernando Flor López a favor de novatos dentro y fuera ESPOL, CONTECON GYE, ICQA, CSECT, 2012.03.29.

viernes, marzo 30th, 2012

ESPOL  – ICQA  – CSECT

“Habla para que yo te conozca”.

– Sócrates.

“Uno es dueño de lo que calla y esclavo de lo que habla”.

– Sigmund Freud

“Toda lengua es un templo en el que está encerrada el alma del que habla”.

– Oliver Wendell Holmes

“Quien de verdad sabe de qué habla, no encuentra razones para levantar la voz”.

– Leonardo Da Vinci

“Sólo hay una cosa en el mundo peor que estar en boca de los demás, y es no estar en boca de nadie”.

– Oscar Wilde

Difusión: 2012.03.29.

 

El 29 de marzo de 2012 en una de las oficinas del ICQA se llevó a cabo una entrevista con Fernando Daniel Flor López, estudiante de la Universidad Casa Grande (UCG) y actual Analista de Selección y Desarrollo de CONTECON GYE S.A.

 

Fernando Daniel nació en la ciudad de Guayaquil el 19 de marzo de 1988. Sus estudios primarios los realizó en el Instituto de Investigación para la Infancia y los secundaros en el Colegio Bernardino Echeverría Ruiz, ambos en la ciudad de Guayaquil.

 

Ingresó a la ESPOL en el año 2006, a la Facultad de Ingeniería en Mecánica y Ciencias de la Producción (FIMCP), sin embargo su pre politécnico se ve interrumpido por la oportunidad de ir a la Universidad Técnica Nacional de Vinnitsa, una de las principales universidades de Ucrania de gran prestigio internacional.

Fernando regresa al Ecuador en el 2008 para retomar sus estudios en la FIMCP, no obstante un año después opta por cambiarse de carrera, y emprende un nuevo reto en la Carrera de Gestión de Recursos Humanos decisión que lo encausa a la Universidad Casa Grande (UCG).

 

Nuestro entrevistado comparte sus experiencias educativas y de inserción en el mercado laboral profesional en nuestro medio. Deja una serie de guías para que el estudiante en busca de trabajo no sea rechazado por no hacer bien un CV. Así mismo, brinda normas para pasar las entrevistas.

La entrevista se encuentra en tres producciones educativas, a saber:

 #1/3 Entrevista a Fernando Flor, CONTECON, ESPOL, ICQA, CSECT, 2012.03.29.

http://youtu.be/LOP-CVd562I

#2/3 Entrevista a Fernando Flor, CONTECON, ESPOL, ICQA, CSECT, 2012.03.29.

http://youtu.be/x14ZEJ_kjc8

 

#3/3 Entrevista a Fernando Flor, CONTECON, ESPOL, ICQA, CSECT, 2012.03.29.

http://youtu.be/U-PSorGbqXg

 

Actualmente, trabaja en CONTECON Guayaquil S.A. (CGSA), en el Departamento de Gestión Humana. Para contactar a Fernando, sírvase acceder a:

6006300 ext. 5005/ 5017; Móvil: 593 4 92954415 / @theferchoco

http://www.facebook.com/fflor88

fernandoflor88@spam@hotmail.com

 

 

Obtenga lo bueno en vida, vía CSECT.

Más sobre ¿Qué mismo es el CSECT? se puede apreciar en la siguiente entrada:

http://blog.espol.edu.ec/vicenteriofrio/2009/11/18/%C2%BFque-mismo-es-el-csect-espol-%E2%80%93-icqa-20091118/

Jugar con Pirotecnia es peligroso, ver:

http://youtu.be/tiPvoVIOK24

¿Nos escribe?

ღஇڿڰۣღ♫ Il mio sorriso ღ♫ இڿڰۣڿღ ❤

 

Top Qualities Employers Seek / Cualidades Desbordantes (tope) que los Empleadores buscan / NACE Investigación: Perspectivas del Empleo 2006, p. 18.

domingo, junio 14th, 2009

En una investigación de la NACE reportada como Perspectivas del Empleo 2006″, en la página 18″se reseñan las cualidades desbordantes (tope) que los empleadores buscan en los prospectos a contratar para trabajo profesionales a la mitad de la primera década del milenio, para los Estados Unidos de Norte América.

Ver documento pdf «topqualities.pdf»

topqualities

El documento referido es una aporte al WWW del College of Arts and Sciences Career Services de la Universidad Estatal de Oklahoma (USA).

College of Arts and Sciences Career Services de la Universidad Estatal de Oklahoma (USA)

College of Arts and Sciences Career Services de la Universidad Estatal de Oklahoma (USA)

El trabajo ha sido traducido al idioma español y adaptado a nuestra realidad lingüística por la Srta. Arianis Riofrío Díaz (estudiante COPOL) y el Dr. V. A. Riofrío T. (profesor principal del ICQA ESPOL)

Srta. Arianis Riofrío Díaz, 5to año COPOL Guayaquil Ecuador

Srta. Arianis Riofrío Díaz, 5to año COPOL Guayaquil Ecuador

Contenido de la página referida:

«Cualidades desbordantes que los empleadores buscan en los prospectos a contratar para trabajo profesionales en los Estados Unidos de Norteamérica

Los empleadores de los EE UU de Norteamérica han calificado en una escala de 5 (donde 1 es nada importante y 5 es muy importante) la jerarquía de las siguientes cualidades en sus prospectos a contratar (candidatos) para a un empleo profesional. Ver valores promedio luego del signo \.

Habilidades comunicativas (verbales y escritas) \ 4.7
Habilidad para trabajar en equipo (trabajar bien con otros) \ 4.7
Inviolable ética de trabajo \ 4.6
Habilidades y destrezas analíticas \ 4.4
Flexibilidad / adaptabilidad \ 4.4

Habilidades interpersonales (relacionarse bien con los demás) \ 4.,4
Motivación / Iniciativa \ 4.4
Habilidades computacionales \ 4.3
Orientación al detalle \ 4.1
Habilidades organizativas \ 4.1
Habilidades para el liderazgo \ 4.0
Auto-confianza \ 4.0
Buenas maneras para comportarse / preocupación por los otros \ 3.9
Amigable / personalidad sobresaliente \ 3.8
Considerado con los demás (tacto) \ 3.8
Capacidad creativo (creatividad) \ 3.6
Promedio de notas (PN igual o mayor de 3,0) (Para USA: GPA) \ 3.5
Habilidades para emprender y toma de riesgos \ 3.2
Sentido del humor \ 3.2
¿Qué les falta a los candidatos universitarios? Según el reporte referido.

Irónicamente, las habilidades de comunicación no solamente están arriba en los requisitos de los empleadores como una de las habilidades más deseadas, sino que también consta en la lista de aquellas habilidades que están más ausente en los de nuevos graduados universitarios (USA, 2006).
Muchos empleadores reportan que los ahora estudiantes universitarios son dueños de  problemas con la gramática, no saben escribir y no saben cómo llevar a cabo una presentación.

La pobreza en las habilidades de comunicación se manifiesta a menudo durante las entrevistas, donde los estudiantes no son capaces de articular sus expresiones. Al respecto un empleador (empresario) expresó: «La forma como lo hacen (se expresan) se relaciona con la contribución que llevarán a la posición del empleo que están buscando.»

0-0-0-0-0-0

Datos adicionales para los interesados:

¿Cómo se traduce al idioma español la sigla NACE?

NACE esta por la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (su sigla en inglés: NACE)

¿Quiénes son (NACE)?
La Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) es la principal fuente de información sobre el empleo de la educación universitaria en los Estados Unidos de Norte América. Como Asociación Profesional se contacta con más de 5.200 profesionales que prestan sus servicios sobre carreras universitarias en centros de Educación Superior, con alrededor de 2.000 universidades de los EE UU, y más de 3.000 centros de reclutamiento de recursos humanos. Su sitio web a continuación:

http://www.naceweb.org/default.asp

\@/|@#€¬[{……………….LEARN BY DOING……………..}]¬€#@|\@/

Justificación

La presentación de esta traducción pretende provocar en la comunidad politécnica la discusión (el debate) sobre cuán bien estamos preparando a nuestros futuros profesionales para nuestra región.

Vale el esfuerzo recordar que las cualidades citadas caen en el orden de características de la personalidad, cuadro de intereses personales, valores y habilidades. Los expertos predicen que mientras mayor es el área formada por la intercepción formada por las características de su personalidad, intereses, valores y sus habilidades mayor será la satisfacción que obtenga de la carrera en que se está formando. Esto se ilustra en la imagen.

personalidad, intereses, valores y sus habilidades (ver área de intercepción)

personalidad, intereses, valores y sus habilidades (ver área de intercepción)

Falta para nuestro medio alguna otra cualidad. Cual de todas es la más importante para el empleador regional.

Todos tenemos la potestad de emitir criterios y los invito a reordenar el listado de cualidades referidas de acorde a nuestro medio. Bueno, para lo anterior tenemos la sección de COMMENTS al final de la entrada, luego de los etiquetas (Tags), buscar en Posted in.

\@/|@#€¬[{……………….LEARN BY DOING……………..}]¬€#@|\@/

«Sólo hay un principio motriz: el deseo.»

– Aristóteles

«El deseo vence al miedo.»

– Mateo Aleman

«No hay esfuerzos inútiles.»

– Roger Caillois

«La verdad es la hija del tiempo.»

– Aulo Geilo

\@/|@#€¬[{……………….LEARN BY DOING……………..}]¬€#@|\@/

POR FAVOR, SEGUIRME en:

http://twitter.com/vriofriodoc

http://twitter.com/vriofrio

SUS COMENTARIOS SON BIENVENIDOS, DEJARLOS EN COMMENTS (SI NO COMENTAS, TRAER CHOCOLATES)

Informe sobre la 6ta reunión del Club de Cultural Digital (club de bloggers) de la ESPOL 2009.03.26

domingo, marzo 29th, 2009

Informe sobre la 6ta reunión del Club de Cultural Digital (club de bloggers) de la ESPOL 2009.03.26

En la sala de sesiones del ICQA el 2009.03.18 a las 10H 30, según programación se dio la 6ta reunión para la consolidación en la ESPOL del Club de Cultural Digital (bloggers) de la ESPOL con los siguientes asistentes:

Andrea Rodríguez (tuttifrutti.herz@gmail.com)

Jenny Sánchez (bsanchez@espol.edu.ec)

José Andrés López (jalopez@espol.edu.ec)

Leonardo Gavidia (leogavidia@gmail.com) .LEO.

Ricardo Cedeño (rmcedeno@espol.edu.ec)

Alfredo Álvarez (erikaperucgachi@hotmail.com)

Vicente Ordoñez

Vicente Riofrío (vriofrio@espol.edu.ec)

En la sesión se dio la aprobación a los estatutos propuestos por la Directiva Provisional (Directiva), la misma que quedo conformada en los siguiente miembros: Presidente: Leonardo Gavidia; Secretario: Jonathan Moreira; Vicepresidente Financiero: José Andrés López, y; Vicepresidente Administrativo: Andrea Rodríguez.

La Directiva inicio su campaña de recolección de fondos para cumplir los requisitos financieros de aprobación de los estatutos. Para la historia del Club, el primer aporte en una suma con dos dígitos provino de la compañera Jenny Sánchez, el  segundo aporte (con dos dígitos) se origino con el aporte de quien suscribe esta entrada. Y así se fueron sumando nuevos aportes, faltan por recolectar USA $353.oo y para suplir la deficiencia se aprobó la campaña de invitar más miembros. En la categoría de nuevos miembros se encuentra la afiliación de Natalia Rendón (ver su entrevista en la sección ENTREVISTAS).

Paralelamente, nuestra colega Luz Marina cree que «podemos hacer una rifa o tómbola entre nosotros. Para que en la subsecretaria del MIES, nos aprueben los reglamentos y los publiquen en el Registro Oficial, nos puede ayudar Asesoría Jurídica, eso se saca aquí mismo en Guayaquil, en Gómez Rendón (donde antes quedaba el Tribunal de Menores), dicen que es un trámite un poco complicado, pero no imposible.» Extracto de su un e-mail de 2009.03.28.

Bueno, la tarea del club (Directiva y todos nosotros) es recabar fondos. Un informe detallado por parte @jalopez sobre el programa de reclutar fondos y miembros tendremos en la próxima reunión del Club (7ma) el día jueves 02 de abril de 2009. Nuestra reunión será como siempre: 10H 30 en la sala de sesiones del ICQA.

Casualmente el 02 de abril se celebra el Día Internacional del Libro Infantil, para homenajear y conmemorar el día del nacimiento de Hans Christian Andersen. Esto con el fin de promover la lectura en los niños y jóvenes.

Hans Christian Andersen Denmark escritor y poeta

Hans Christian Andersen Denmark escritor y poeta

Así, la SEPTIMA reunión conducente a la RECOLECCIÓN DE FONDOS PARA EL CLUB DE CULTURA DIGITAL queda para el JUEVES 2009.04.O2, con otra taza de café y se iniciará a las 10H30, en el recinto de trabajo del ICQA antes referido.

Es ahora momentos de resaltar que 6ta sesión de trabajo del club conto con un invitado especial: Eduardo Bejar (edobejar@fundapi.org), un Profesional de las tecnologías con 12 años de experiencia en el desarrollo de herramientas informáticas, redes y conectividad, capacitación, soporte y asistencia técnica, así como también en procesos de participación ciudadana y empoderamiento de comunidades con ayuda de las tecnologías, representante de La Fundación de Ayuda por Internet (FUNDAPI: http://www.fundapi.org/).

EDUARDO BEJAR FUNDAPI

EDUARDO BEJAR FUNDAPI

Nuestro invitado dio a conocer brevemente las actividades de FUNDAPI a favor de toda la comunidad considerando que «creemos en un mundo sin fronteras».

Con Eduardo se trato sobre el evento BarCamp Guayaquil que es parte de una red internacional de «desconferencias» (eventos abiertos y participativos), cuyo contenido es provisto por los participantes [wiki] y la edición Guayaquil está programado realizar el próximo 26 de junio de 2009 (fecha tentativa).

Se conformo un mini grupo de trabajo para coordinar el apoyo ESPOL a BarCamp Guayaquil, incluyendo el soporte humano, físico y tecnológico al mismo. Para recoger información de compromiso se encargo a José Francisco Rodríguez (CSI) presentar un mini informe con el resultado de la opinión institucional, todo esto para la 7ma reunión del club, a la misma que quedo invitado Eduardo Bejar (FUNDAPI).

Adicionalmente, se bosquejo los temas a tratar en BarCamp Guayaquil, siendo propuesto el tema ¿Cómo dar vida a un blog? Eduardo Bejar resalto el particular de la participación del mayor de colaboradores con aportes a la cultura digital del país y a la difusión del evento mismo, y paralelamente resalto la relación entre ambos factores. Esto dentro del contexto que cada cual puede aportar al evento desde diferentes perspectivas propias de su formación y con el lema: TODOS PODEMOS APORTAR.

EdoBejar dejo la inquietud de apreciar el trabajo de Clay Shirky cuyo contenido se encuentra en http://blip.tv/file/861557/. El mismo que se puede acceder desde la ESPOL.

La transcripción ligeramente editada se recoge en idioma Íngles en:

http://www.herecomeseverybody.org/2008/04/looking-for-the-mouse.html

La traducción al idioma español de la transcripción referida ha sido realizada  por la Srta. Arianis Riofrío Díaz, 5to Año COPOL (2009.03.29) se presenta en la entrada de este blog titulada: Gin, Television, and Social Surplus (La Ginebra, la Televisión y el Excedente Social) por Clay Shirky 2008.04.26

Para la 7ma reunión tendremos otro invitado especial que por razones logística no revelaremos quien es, pero venir peinado.

Al finalizar la reunión YUNIE pudo a disposición de los participantes las golosinas importadas desde Las Vegas, Estado de Nevada. Gracias YUNIE por las dulces y calóricas atenciones a todos.

Finalmente los miembros del club se comprometieron a dar lo mejor de sí para el evento BarCamp Guayaquil 2009.06.26.

-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-O-

POR FAVOR, SEGUIRME EN: http://twitter.com/vriofriodoc

PREGUNTAS, APORTES, SUGERENCIAS Y COMENTARIOS, POR FAVOR, HACERLOS  LLEGAR VÍA COMMENTS A ESTA ENTRADA.